Prácticas de liderazgo y áreas de inteligencia emocional en el sector IT de Colombia
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2023-12-12Citación
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Abstract
En esta investigación se aplica el inventario de prácticas de liderazgo (IPL) de Kouzes y Posner y la escala de Inteligencia Emocional de Wong y Law (WLEIS) al sector de tecnologías de la información (IT) en Colombia. El proceso de recopilación de los datos se realizó mediante la red social LinkedIn y con empresas del sector. El análisis inició con la depuración de la base datos y la cuantificación de las respuestas obtenidas. Posteriormente, el procesamiento de datos se realizó en el software SPSS y, a partir de los resultados obtenidos, se identificaron las correlaciones que existen entre las prácticas de liderazgo y las dimensiones de la Inteligencia Emocional en el sector IT de Colombia. Así mismo, se determinaron las prácticas y dimensiones más relevantes. Finalmente, se identificó la diferencia estadística en el valor promedio del IPL en los roles que tienen personas a cargo, en comparación con los roles que no tienen personas a cargo y la igualdad estadística en los valores promedio de la escala de Inteligencia Emocional para los dos grupos analizados.
Palabras clave: liderazgo, IPL, Inteligencia Emocional, WLEIS, correlaciones, tecnologías de la información, manejo de personal.
Abstract
In this investigation, the leadership practices inventory (LPI) from Kouzes and Posner and the Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS) were applied to the IT sector in Colombia. The data was collected on the social media network LinkedIn and from IT companies. The analysis process started by cleaning the database and assigning numbers to the answers. The data was processed in SPSS to identify the relationship between the leadership practices inventory and the scale of emotional intelligence in the IT sector in Colombia. Along with the analysis, this study found the most relevant leadership practices and dimensions of the emotional intelligence scale for the IT sector. Finally, the analysis showed a statistical difference in the average value of the Leadership Practices Inventory between roles with personnel management and roles with no personnel management. Regarding the emotional intelligence scale, the analysis showed no statistical difference in the average value of the scale for both groups.
Key words: leadership, LPI, Emotional Intelligence, WLEIS, correlation, IT, personnel management.