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Management information system Michael page Colombia

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ADM2016-00406.pdf (616.5Kb)
ADM2016-66-AU.pdf (916.8Kb)
Date
2016
Author
Suárez López, Miguel

Citación

       
TY - GEN T1 - Management information system Michael page Colombia Y1 - 2016 UR - http://hdl.handle.net/10726/1511 AB - ER - @misc{10726_1511, author = {Suárez López Miguel}, title = {Management information system Michael page Colombia}, year = {2016}, abstract = {El reclutamiento de profesionales es una costumbre y un servicio que se ha estado prestando a nivel mundial desde ya hace unos años y cada día va cogiendo mas fuerza. El término de “Head Hunters” viene de su traducción al español “Caza Talentos” y es un modelo que se ha vuelto muy famoso como un servicio que se les presta a las empresas que tienen una necesidad en una vacante. El headhunter es el contacto entre los prospectos y la compañía, por lo que se asegura de que sus elecciones concuerden perfectamente con las expectativas de la misma, a la vez que se encarga de que el candidato se sienta motivado para aceptar la oferta}, contents = {Introducción. Page group. Michael page. Generalidades del trabajo y motivaciones para el estudio. Planteamiento del problema y pregunta de investigacion. Hipotesis. Introducción a la hipótesis. Conclusión de la hipótesis. Estructura del trabajo y orden de desarrollo. Objetivo general y objetivos específicos. Objetivo general. Objetivos especificos. Desarrollo. Tema y argumentos de la hipotesis. Resultados y evidencias de la hipotesis. Descripción del tema y problema planteado.}, language = {spa}, keywords = {Administración de empresas}, keywords = {Administración de personal}, keywords = {Mercadeo - Investigaciones}, keywords = {Selección de personal}, keywords = {Solicitudes de empleo}, keywords = {Recursos humanos}, keywords = {Política de recursos humanos}, keywords = {Capital intelectual}, institution = {Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA}, advisor = {Alba, Laura}, year1 = {2016-10-07T20:43:36Z}, year1 = {2017-02-10T16:43:51Z}, year1 = {2017-08-12T16:06:16Z}, year2 = {2016-10-07T20:43:36Z}, year2 = {2017-02-10T16:43:51Z}, year2 = {2017-08-12T16:06:16Z}, degreename = {Administrador de Empresas}, degreelevel = {Pregrado}, extent = {32 páginas}, mimetype = {application/pdf}, instname = {instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA}, reponame = {reponame:Biblioteca Digital – CESA}, ddc = {658.301 Selección de personal}, accessrights = {info:eu-repo/semantics/openAccess}, typelocal = {Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado}, url = {http://hdl.handle.net/10726/1511} }RT Generic T1 Management information system Michael page Colombia YR 2016 LK http://hdl.handle.net/10726/1511 AB OL Spanish (121)
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Abstract
El reclutamiento de profesionales es una costumbre y un servicio que se ha estado prestando a nivel mundial desde ya hace unos años y cada día va cogiendo mas fuerza. El término de “Head Hunters” viene de su traducción al español “Caza Talentos” y es un modelo que se ha vuelto muy famoso como un servicio que se les presta a las empresas que tienen una necesidad en una vacante. El headhunter es el contacto entre los prospectos y la compañía, por lo que se asegura de que sus elecciones concuerden perfectamente con las expectativas de la misma, a la vez que se encarga de que el candidato se sienta motivado para aceptar la oferta
URI
http://hdl.handle.net/10726/1511
Collections
  • Administración de Empresas [632]

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