Inclusión laboral de personas con discapacidad: análisis de impacto a un grupo de empresas del sector privado.

Abstract

El objetivo de este estudio fue analizar el proceso de inclusión laboral para población con discapacidad en un grupo de empresas del sector privado en Bogotá. A partir de la recolección de información de fuentes primarias, se llevó a cabo la caracterización del impacto percibido frente a los beneficios tributarios consagrados en Colombia. Se identifican resultados respecto a las motivaciones, problemas, facilitadores y barreras vividos por las empresas frente y durante el proceso de incluir población con discapacidad. La metodología usada fue de un análisis de caso de ocho empresas de Bogotá, soportada en un análisis descriptivo., con la aplicación de un instrumento de uso nacional aplicado a ocho empresas de Bogotá. Como hallazgos significativos, llaman la atención: los cargos que ocupan la personas con discapacidad son de un nivel muy bajo, calificados o semi y no calificados, con un nivel salarial donde el 80% de la población tiene salarios por debajo del millón y medio y de estos un 37% ganan un salario mínimo. Respecto al impacto percibido, el grupo de empresas indagadas no tiene un seguimiento en especial sobre los aspectos organizacionales. Uno de los problemas más significativos es encontrar a las personas con discapacidad para la oferta generada y en caso contrario, que cumplan con los requisitos establecidos. Las empresas grandes y medianas reciben asesoría de fundaciones privadas, con costos diferentes pese a existir un modelo nacional, con gratuidad en la mayoría de los servicios. Se considera, que la calidad de la inclusión como garante de participación social depende del tipo de asesoría recibida.