ListarAdministración de Empresas por tema "Salarios y productividad laboral"
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Diseño de un modelo de remuneración basada en beneficios, salario emocional y salario por competencias, como propuesta para compañías bogotanas
(Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2022-06)El salario emocional es un concepto que se ha implementado dentro de las políticas de remuneración de las compañías desde hace muchos años, pero cada día que pasa se hace más evidente y cobra más importancia, al determinar ... -
La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan
(Pregrado en Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA, 2019-06)Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una ...