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dc.contributor.advisorSánchez Lleras, María Teresaspa
dc.contributor.authorCavelier Baiz, Lauraspa
dc.coverage.spatialBogotá, D.C. - Colombiaspa
dc.coverage.temporal2019-2020spa
dc.date.accessioned2020-07-09T23:15:05Z
dc.date.available2020-07-09T23:15:05Z
dc.date.created2020-05-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/2518
dc.description.abstractEl objetivo de este documento es explorar la relación que existe entre la cultura organizacional y la productividad laboral de una empresa. Con el fin de lograr dicho objetivo se realizó una revisión bibliográfica para profundizar en los conceptos y estudiar su relación. La metodología que se desarrolló incluye parte cualitativa y parte cuantitativa. En cuanto a la parte cualitativa, se realizaron entrevistas estructuradas a directivos de 3 empresas en Colombia con el fin de entender su percepción frente a esta relación. Para la parte cuantitativa se escogieron 4 empresas que durante un periodo determinado han mostrado un una mejora o desmejora notable y continua de su cultura organizacional en el ranking de The Great Place to Work. Para estas empresas se encontró la productividad laboral teniendo en cuenta las ventas anuales y el número de trabajadores. A partir de esta investigación se encontró una relación entre el impacto que tiene la cultura organizacional en la productividad laboral de una empresa. Con lo anterior, se concluyó que la cultura organizacional es un punto clave y prioritario para las empresas de hoy en día, pues es un factor que se puede utilizar para mejorar la efectividad, la productividad y la competitividad de las empresas.spa
dc.description.tableofcontentsResumen ; Introducción ; 1. Marco teórico ; 2. Metodología ; 3. Desarrollo ; 4. Conclusiones ; 5. Recomendaciones.spa
dc.format.extent88 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectProductividad laboralspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subject.ddc658.406 Cambio de gerenciaspa
dc.titleLa relación entre la cultura organizacional y la productividad laboral de empresas en Colombia.spa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembCambio organizacionalspa
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajospa
dc.subject.lembMovilidad laboralspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.identifier.localADM / C378r 2020spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.description.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.description.abstractenglishThis document aims to explore the possible relationship between organizational culture and labor productivity in some companies. The methodology used includes a qualitative and a quantitative part. The first one mentioned consisted in developing some interviews with managers of 3 companies in Colombia in order to understand their perception of this relationship. For the quantitative part, 4 companies were chosen that during a given period have shown a remarkable and continuous improvement or deterioration of their organizational culture in the ranking of The Great Place to Work. For these companies, labor productivity was found considering annual sales and the number of workers. From this research, a relationship was found between the impact that the organizational culture has on the labor productivity of a company. With the above, it was concluded that the organizational culture is a key aspect for companies today, as it is a factor that can be used to improve productivity and competitiveness.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f


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