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Análisis de la influencia de la maternidad en la brecha de género en el ámbito laboral de egresadas del CESA.

dc.contributor.advisorOrtíz Rodríguez, Catalina Isabelspa
dc.contributor.authorGóez Becerra, María Elisaspa
dc.coverage.spatialBogotá, D.C. - Colombiaspa
dc.coverage.temporal2019-2020spa
dc.date.accessioned2020-06-24T20:59:14Z
dc.date.available2020-06-24T20:59:14Z
dc.date.created2020-05-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/2461
dc.description.abstractLa desigualdad de género es una dificultad que enfrentan las mujeres en diferentes ámbitos de su vida, entre ellos el laboral. Históricamente las brechas generadas por dicha desigualdad les han impedido a las mujeres alcanzar cargos directivos en las empresas donde trabajan e incluso alcanzar los mismos derechos salariales que los hombres con quienes comparten laboralmente. Si a lo anterior le sumamos que las mujeres se enfrentan en su vida a varios obstáculos por el hecho de ser madres, se evidencia que la maternidad es el factor que más está condicionando a las mujeres en su desarrollo profesional e influye en el aumento de la brecha de género en el ámbito laboral.spa
dc.description.tableofcontents1. Metodología ; Población y muestra ; Enfoque ; Actividades desarrolladas ; Marco teórico ; Investigaciones ; Cuidado del hogar y la maternidad ; Brecha de género y pared maternal ; El techo de cristal y la brecha salarial ; Equidad de género ; Objetivos de desarrollo sostenible ; Las empresas y las brechas de género ; ¿Qué se está haciendo en Colombia? ; Licencia de maternidad y licencia de paternidad ; Salas de lactancia ; Reconocimientos a las empresas que trabajan en equidad de género ; Pandemia 2019 4. Desarrollo ; Percepción de las egresadas del CESA frente a la maternidad como barrera ; Acciones que toman las empresas en Colombia frente a la maternidad de sus empleados ; Coca Cola- Femsa ; PepsiCo ; Samsung Electronics Colombia ; DHL Express Colombia ; Pro Colombia ; CESA ; Sanofi Pasteur ; Deportivo Independiente Santafé ; Nestlé ; La ley en Colombia frente a la maternidad en el ámbito laboral ; Efectos de la pandemia 2019 sobre las brechas de género ; Conclusiones ; Recomendacionesspa
dc.format.extent80 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectBrecha de génerospa
dc.subjectDesigualdadspa
dc.subjectDesigualdad de génerospa
dc.subjectMaternidadspa
dc.subjectLiderazgo femeninospa
dc.subjectPared maternalspa
dc.subjectEstereotipos de génerospa
dc.subjectBrecha salarialspa
dc.subjectTecho de cristalspa
dc.subject.ddc331.4 Mujeres - economía laboralspa
dc.titleAnálisis de la influencia de la maternidad en la brecha de género en el ámbito laboral de egresadas del CESA.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembTrabajo de la mujer - Condiciones socialesspa
dc.subject.lembIgualdad de genero -- Trabajospa
dc.subject.lembDerecho laboral - Aspectos económicosspa
dc.subject.lembTrabajo de la mujer - Entrevistas - Investigacionesspa
dc.subject.lembLicencias por maternidad - Legislaciónspa
dc.identifier.localADM / G611a 2020
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.description.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcolhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec*


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