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dc.contributor.advisorValencia Garcés, Carlosspa
dc.contributor.authorGonzález Barrera, Lina Maríaspa
dc.contributor.authorMartínez Morales, Ana Maríaspa
dc.coverage.spatialBogotá, D.C. - Colombiaspa
dc.coverage.temporalEnero 2019 - Julio 2019spa
dc.date.accessioned2019-10-29T20:16:43Z
dc.date.available2019-10-29T20:16:43Z
dc.date.created2019
dc.date.issued07-2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/2185
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación, como se explicará en la metodología, tiene como objetivo analizar los criterios que resultan relevantes para los trabajadores al momento de valorar un sistema de beneficios en una organización. La investigación se realizó en una población de 80 empleados de una empresa multinacional con subsidiaria en Colombia dedicada a la comercialización de commodities. Esta población tiene personal administrativo y operativo, así como diferentes características en términos de edad, ingresos y situación familiar (si son casados o no, o si tienen hijos o no). Esta base da una referencia para identificar y tener un marco de trabajo exploratorio sobre las variables que se mencionan en el objetivo general y no pretende tener resultados definitivos o concluyentes aplicables a todo tipo de personas, sectores y empresas ya que el trabajo consta de un monocaso.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción. Alcance. Marco Teórico. Metodología. Caracterización de la población de estudio. Resultados. Satisfacción con beneficios actuales. Beneficios percibidos de mayor y menor valor. Beneficios percibidos de mayor y menor valor por Categoría. Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Salud y seguridad. Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Servicios y condiciones del ambiente de trabajo. Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Bienestar. Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Licencias remuneradas. Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Balance vida/trabajo. Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Auxilios monetarios y herramientas de trabajo (relacionados con ahorro y maximización del ingreso). Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Desarrollo profesional. Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías. Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías I. Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías II. Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías II. Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías IV. Categorías de beneficios percibidas de mayor y menor valoR. Conclusiones y Recomendaciones. Recomendaciones prácticas. Bibliografía. Anexosspa
dc.format.extent75 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.ddc658.3124 Administración de personalspa
dc.titleCriterios relevantes para los trabajadores en la percepción de valor de los de beneficios en las organizaciones.spa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembCompensaciones a los trabajadoresspa
dc.subject.lembMotivación (Psicología)spa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembAdministración internacionalspa
dc.identifier.localMBA / G643c 2019
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresasspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital – CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresas, CESA.spa
dc.publisher.programMaster of Business Administration, Carleton University.eng
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Caso de estudio - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc


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