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Conflicto en las empresas familiares en el sector de la construcción en Bogotá
dc.contributor.advisor | Giraldo Sagra, José Antonio | spa |
dc.contributor.author | Mattos Chacón, José Alfredo | spa |
dc.date.accessioned | 2018-06-20T21:11:00Z | |
dc.date.available | 2018-06-20T21:11:00Z | |
dc.date.created | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/1833 | |
dc.description.abstract | El tema de la presente investigación, está enfocado en analizar los principales problemas que se generan dentro de una empresa familiar, como son las contrariedades de los socios familiares que afectan la relación dentro y fuera de la sociedad. En el caso de los objetivos específicos, el primero de ellos es determinar las características más importantes de las pequeñas y medianas empresas familiares, del sector de la construcción en Bogotá. El segundo es determinar en qué medida los conflictos familiares y personales trascienden en la organización y afectan las decisiones y las acciones en las pequeñas y medianas empresas familiares en el sector de la construcción. | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción. Causas del porque las empresas familiares tienen problemas en la sucesión. Características más importantes en las pequeñas y medianas empresas familiares de construcción. En qué medida los conflictos familiares trascienden en la organización y afectan las decisiones. Estrategias de las grandes compañías familiares en el sector de la construcción en Bogotá. Estrategias que se deben implementar para que la sucesión familiar sea exitosa. Casos de éxito y fracaso como empresa familiar, específicamente en la sucesión familiar. Conclusiones. Referencias. | spa |
dc.format.extent | 47 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Empresas familiares | spa |
dc.subject.ddc | 658.406 Cultura organizacional | spa |
dc.title | Conflicto en las empresas familiares en el sector de la construcción en Bogotá | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Solución de conflictos | spa |
dc.subject.lemb | Industria de la construcción | spa |
dc.subject.lemb | Reorganización de compañías | spa |
dc.identifier.local | ADM00785 / M425c 2017 | |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital – CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.program | Pregrado en Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | * |