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dc.contributor.advisorAsensio, Paula María
dc.contributor.authorSaavedra Molina, David
dc.date.accessioned2018-02-27T17:53:19Z
dc.date.available2018-02-27T17:53:19Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/1797
dc.description.abstractEl objetivo general del presente trabajo es explorar el efecto que han tenido para las empresas las políticas de inclusión LGBTI, para generar una propuesta de valor para que los empresarios colombianos incrementen su utilidad, reduzcan costos y aumenten la afiliación de clientes con la marca.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleEfecto de la incorporación de políticas inclusivas LGBTI dentro de las multinacionalesspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.subject.lembAdministración de Empresas -- Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.lembHomosexuales -- Aspectos socialesspa
dc.subject.lembHomosexualidad -- Legislaciónspa
dc.subject.lembEmpresas internacionalesspa
dc.subject.lembOportunidades de empleospa
dc.identifier.localTG00720 / M722e 2017
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.description.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital – CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*


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