ListarAdministración de Empresas (Colección confidencial) por tema "Selección de personal"
Mostrando ítems 1-10 de 10
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Actualización y optimización de los procesos del área de recursos humanos para UNILEVER S.A
(Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 1998)Este manual de procedimientos para el área recursos humanos en Unilever Andina Colombia está fundamentada en dos aspectos importantes para la compañía: el primer aspecto es la búsqueda del mejoramiento continuo, revisando ... -
Análisis del proceso de selección y reclutamiento entre Colombia y Japón
(Pregrado en Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2010-03)el principal tema a desarrollar e investigar en este trabajo, es el sistema de selección y reclutamiento de personas utilizado por las compañías, pues en un entorno globalizado éste debe ser más exigente ... -
Diseño de investigación sobre el comportamiento de las empresas privadas de Bogotá en la selección de enganche de ejecutivos
(Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 1983)El diseño de este presente trabajo pretende facilitar a cualquier investigador al pasar directamente a la aplicación de la misma. Los pasos enunciados en este diseño general son una estructura de consecuencias lógicas que ... -
La floricultura y su participación en la generación de empleo
(Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 1990)Este trabajo describe la participación que tiene la producción de flores para exportación y consumo interno en la generación de empleo, a través de los tres capítulos se realiza una visión global acerca de la producción ... -
Implementación y desarrollo del sistema de selección y evaluación de personal AVA en Frito Lay Colombia
(Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2004)Este documento explica en qué consiste el sistema AVA para selección y evaluación de personal, sus principales usos, ventajas y recomendaciones para mejorar su aplicación en Colombia. Expone los métodos que actualmente se ... -
Labor del Headhunter
(Pregrado en Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 1999-01)Después de trabajar casi un año en una firma de Executive search, he decidió hacer una descripción del proceso que se lleva a cabo en búsqueda y selección de ejecutivos. esta firma en particular está dedicada exclusivamente ... -
Manual de procesos para los colaboradores
(Pregrado en Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 1996)El manual de procedimiento del recurso humano se elaboró bajo un esquema de continua calidad en cada uno de sus pasos, teniendo cuenta la efectividad en cada uno de sus lineamientos para aportar a las organizaciones pequeñas ... -
Manual para una búsqueda efectiva de trabajo
(Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2003)El objetivo de este trabajo es ofrecer a los candidato los medios necesarios para afrontar la búsqueda de empleo de la mejor manera posible, y que puedan estar lo mejor preparados posible, en esta inevitable prueba. -
Servicios Outsourcing de RRHH: para las pequeñas y medianas empresas Colombianas
(Pregrado en Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA, 2016)En el actual entorno competitivo global de negocios, las organizaciones empresariales deben innovar y adaptar nuevas estrategias para mantener la generación de ingresos estable, sin dejar de ser competitivos en el mercado. ... -
El valor agregado para una compañía que recluta personal a través de los servicios de reclutamiento especializado que ofrece un head hunter
(Pregrado en Administración de Empresas, Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA, 2017-12)El objetivo general del documento es identificar los elementos que permiten generar un mayor valor agregado a la gestión del recurso humano de la firma con este tipo de reclutamiento especializado. Para identificar los ...
