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Estudio de la adaptación de la forma de trabajo Postpandemia
dc.contributor.advisor | Bárcenas Ramos, Jaime Hilario | spa |
dc.contributor.author | Torres Fernández, Sofía | spa |
dc.date.accessioned | 2023-02-08T18:21:42Z | |
dc.date.available | 2023-02-07 | |
dc.date.created | 2022-12-12 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/4968 | |
dc.description.abstract | Durante y después de la pandemia, la forma de trabajar cambió, por lo que los espacios de trabajo también deben de hacerlo. Es necesario que las empresas comprendan estos cambios y sepan comunicarlo de manera correcta a los colaboradores para poder tener un regreso a estos espacios de manera productiva y eficiente. Esta monografía de investigación pretende encontrar los aspectos principales que buscan las personas al momento de regresar a la oficina tales como la tecnología y herramientas a las cuales no todos tienen acceso desde casa, la cultura empresarial que difícilmente se construye con trabajo remoto y la flexibilidad, no solo para elegir la forma de trabajo si no la flexibilidad de los espacios en la oficina de acuerdo con las actividades, funciones y productividad que deben tener ahora los espacios. | spa |
dc.description.tableofcontents | 1. Planteamiento del Problema ; 2. Pregunta de Investigación ; 3. Hipótesis ; 4. Objetivos ; 5. Resultados Esperados ; 6. Revisión de la Literatura ; 7. Marco Teórico ; 8. Metodología de la Investigación ; 9. Metodología de Encuesta ; 10. Análisis de Datos ; 11. Resultados ; 12. Conclusiones ; 13. Bibliografía ; 14. Anexos ; Índice de figuras. | spa |
dc.format.extent | 35 páginas. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | Postpandemia | spa |
dc.subject | Espacios de trabajo | spa |
dc.subject | Corporativo | spa |
dc.subject | Real state | spa |
dc.subject | Trabajo híbrido | spa |
dc.subject.ddc | 658.31422 Satisfacción laboral | spa |
dc.title | Estudio de la adaptación de la forma de trabajo Postpandemia | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.identifier.local | MBA / T693 2022 | |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Magíster en Administración de Empresas, CESA. | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
dc.description.degreelevel | Maestría | spa |
dc.publisher.program | Maestría en Administración de Empresas - MBA | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestría | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
dc.subject.armarc | Teletrabajo - Aspectos sociales | spa |
dc.subject.armarc | Clima organizacional | spa |
dc.subject.armarc | Calidad de vida en el trabajo - Aspectos sociales | spa |
dc.subject.armarc | Cambio organizacional | spa |
dc.subject.armarc | Motivación del empleado | spa |
dc.subject.armarc | Calidad de vida en el trabajo | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TM | |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |