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Caracterización del trabajador adulto joven en Colombia. Propuesta para la atracción y retención de los trabajadores adultos jóvenes en PYMES

dc.contributor.advisorBárcenas, Jaimespa
dc.contributor.authorGómez Dávila, Diana Catherinespa
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2023-02-03T20:41:27Z
dc.date.available2023-02-03T20:41:27Z
dc.date.created2022-11-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/4949
dc.description.abstractPara dar respuesta a la pregunta ¿Cuáles son los principales intereses y motivaciones de los trabajadores jóvenes adultos en las Pequeñas y Medianas Empresas – PyMES – que contribuyen al bienestar de dichos empleados y favorecen su permanencia en estas organizaciones? se definió como objetivo general identificar los principales intereses y motivaciones de los trabajadores jóvenes adultos para aceptar una propuesta laboral y/o mantenerse vinculado laboralmente en una misma compañía. Para lograrlo se inició con una caracterización de la población objeto de estudio y a través de ello se identificaron factores relevantes que ayudaron a definir una propuesta para las empresas con el fin de retener el talento jovenspa
dc.description.tableofcontents1. Planteamiento del problema ; 2. Justificación ; 3. Pregunta de investigación ; 4. Hipótesis ; 5. Objetivo general ; 6. Objetivos específicos ; 7. Revisión de la literatura ; 8. Marco teórico ; 9. Metodología ; 10. Conclusiones ; 11. Recomendaciones finales ; 12.Referencias ; Anexos.spa
dc.format.extent82 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCentenialsspa
dc.subjectGeneración Zspa
dc.subjectGestión Humanaspa
dc.subjectTalento Jovenspa
dc.subjectPymesspa
dc.subjectMercado Laboralspa
dc.subjectInserción laboralspa
dc.subject.ddc658.3 Motivación del empleadospa
dc.titleCaracterización del trabajador adulto joven en Colombia. Propuesta para la atracción y retención de los trabajadores adultos jóvenes en PYMESspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.localMBA / G633 2022
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresas, CESA.spa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.description.abstractenglishIn order to answer the question ¿which are the main interests and motivations of young adults work force in the Small and Medium Companies (PYMES), that contributes to the well being of that employees and influence their permanence in these organizations? the general objective was defined to identify the main interests and motivations of young adult workers to accept a job offer and/or stay employed in the same company. To achieve this it was necessary to make a description of the segment and identify relevant information that helped to define a proposal for companies in order to retain young talenteng
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresas - MBAspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.subject.armarcSalarios - Aspectos psicológicosspa
dc.subject.armarcAdministración de incentivosspa
dc.subject.armarcAdministración de personal - Aspectos psicológicosspa
dc.subject.armarcPequeña y mediana empresaspa
dc.subject.armarcTrabajo y trabajadores - Aspectos psicológicosspa
dc.subject.armarcBienestar industrial - Investigacionesspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


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