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Medición de la brecha de capital humano por los principales sectores productivos a nivel departamental en Colombia.

dc.contributor.advisorBonilla, Ricardospa
dc.contributor.authorLugo Betancourt, Jennifer Danitzaspa
dc.coverage.spatialBogotá, D.C. - Colombiaspa
dc.coverage.temporal2020spa
dc.date.accessioned2021-01-20T16:47:13Z
dc.date.available2021-01-20T16:47:13Z
dc.date.created2020-12-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/3962
dc.description.abstractEn un mercado laboral en donde la oferta y la demanda laboral no se ajustan entre sí, las empresas tienen dificultades al encontrar el capital humano para cubrir sus necesidades productivas. Esto representa una brecha de capital humano. En esta investigación con ayuda de la metodología crisp-dm se logra identificar y medir la brecha de capital humano a nivel departamental en cada uno de los seis principales sectores productivos de la economía colombiana, relacionando la información de los datos públicos suministrados por el estado desde el año 2015 al 2018.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción ; Planteamiento del problema ; Pregunta de investigación ; Objetivos ; Marco teórico ; Estado del arte ; Metodología ; Conclusiones.spa
dc.format.extent69 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospa
dc.subjectMercado laboral en Colombiaspa
dc.subjectActores del mercado laboralspa
dc.subjectOferta laboralspa
dc.subjectDemanda laboralspa
dc.subjectDesajuste entre oferta y demanda laboralspa
dc.subjectMedición de brechas de capital humanospa
dc.subject.ddc331.1204 Temas especiales del mercado laboralspa
dc.titleMedición de la brecha de capital humano por los principales sectores productivos a nivel departamental en Colombia.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subject.lembRecursos humanos - Investigaciones - Colombia - 2015-2018spa
dc.subject.lembMercado laboral - Aspectos económicosspa
dc.subject.lembEconomía del trabajo - Aspectos socialesspa
dc.subject.lembInformación pública - Aspectos socioeconómicosspa
dc.subject.lembAdministración departamentalspa
dc.identifier.localMBA / L951m 2020
dc.rights.localAcceso restringidospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresas, CESA.spa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.description.abstractenglishIn the labor market where demand and labor supply do not match each other, companies have difficulties finding the right human capital to feet their productive needs. This represents a human capital gap. In this research, with the crisp-dm methodology, it was possible to identify and measure the human capital gap at the departmental level in each of the six main productive sectors in the Colombian economy, relating information from public data provided by the state from 2015 to 2018.eng
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


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