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Japanese human resource management practices: ideas for the Colombian entrepreneur
| dc.contributor.author | Vélez Villa, Carmen Luz | spa |
| dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
| dc.coverage.spatial | Japón | spa |
| dc.date.accessioned | 2020-12-24T22:00:39Z | |
| dc.date.available | 2020-12-24T22:00:39Z | |
| dc.date.created | 2002 | |
| dc.date.issued | 2002-09 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/3290 | |
| dc.description.abstract | Este documento está escrito en un período de recesión para la economía japonesa, la difícil condición de la economía y especialmente la lucha de las grandes empresas japonesas por mantener las condiciones para sus trabajadores, muestran las debilidades del estilo de gestión de recursos humanos japonés. Por tanto, puede parecer algo controvertido realizar un estudio de la cultura empresarial japonesa como fuente de ideas para su implementación en el entorno empresarial colombiano. No es el objetivo de este documento presentar las prácticas japonesas de gestión de recursos humanos como soluciones perfectas o ideas superiores. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Historical background- Japan and its organizational development in recent history. Japanese Human resource management system. Implications of the transfer of human resource management practices. Analysis for a transfer of Japanese HRM in Colombia. | eng |
| dc.format.extent | 71 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.subject.ddc | 658.3 Administración de personal | spa |
| dc.title | Japanese human resource management practices: ideas for the Colombian entrepreneur | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.subject.lemb | Administración de empresas | spa |
| dc.subject.lemb | Administración japonesa | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Cambio organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal - Japón | spa |
| dc.identifier.local | ADM / V436j 2002 | |
| dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
| dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
| dc.description.abstractenglish | This paper is written in a period of recession for the Japanese economy, the difficult condition of the economy and specially the struggle of the big Japanese companies trying to maintain the conditions for their workers, show the weaknesses of the Japanese human resource management style. Therefore, it might sound somewhat controversial to come up with a study of the Japanese business culture as a source of ideas for implementation in the Colombian enterprise environment. It is not the aim of this paper to present the Japanese human resource management practices as perfect solutions or superior ideas. | eng |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
| dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.description.cesareview | EMMF | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | * |
| dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
