Japanese human resource management practices: ideas for the Colombian entrepreneur
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Abstract
Este documento está escrito en un período de recesión para la economía japonesa, la difícil condición de la economía y especialmente la lucha de las grandes empresas japonesas por mantener las condiciones para sus trabajadores, muestran las debilidades del estilo de gestión de recursos humanos japonés. Por tanto, puede parecer algo controvertido realizar un estudio de la cultura empresarial japonesa como fuente de ideas para su implementación en el entorno empresarial colombiano. No es el objetivo de este documento presentar las prácticas japonesas de gestión de recursos humanos como soluciones perfectas o ideas superiores.
Abstract
This paper is written in a period of recession for the Japanese economy, the difficult condition of the economy and specially the struggle of the big Japanese companies trying to maintain the conditions for their workers, show the weaknesses of the Japanese human resource management style. Therefore, it might sound somewhat controversial to come up with a study of the Japanese business culture as a source of ideas for implementation in the Colombian enterprise environment. It is not the aim of this paper to present the Japanese human resource management practices as perfect solutions or superior ideas.