dc.contributor.advisor | Castellanos, Herman | spa |
dc.contributor.author | Castillo Bohorquez, Mayra Alejandra | spa |
dc.contributor.author | Rangel Rodríguez, Andrea | spa |
dc.coverage.spatial | Bogotá, D.C. - Colombia | spa |
dc.coverage.temporal | 2020 | spa |
dc.date.accessioned | 2020-12-22T23:15:06Z | |
dc.date.available | 2020-12-22T23:15:06Z | |
dc.date.created | 2020-11-25 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/3281 | |
dc.description.abstract | Se entiende por empoderamiento empresarial la estrategia que pueden usar las diferentes empresas para beneficiar la relación que existe entre los socios y empleados. Este método se basa en otorgar responsabilidad a los empleados para que de esta forma estos sean los encargados de resolver problemas y tomar decisiones, sin necesidad de la aprobación de un superior. El objetivo de esta estrategia es motivar a los trabajadores para aumentar su confianza y compromiso hacia la organización, lo que ocasionará un impacto positivo sobre sus resultados de trabajo, es decir, mayor productividad (Enciclopedia, 2020).Por otro lado el empoderamiento empresarial favorece su flexibilización y desburocratización, al permitir a los empleados participar de forma activa en los procesos de toma de decisiones, dotándolos de autonomía y de esta forma facilitar el liderazgo compartido, mediante la delegación de responsabilidades y generación del espíritu de equipo (Momomarrero, 2018). | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción ; Marco Teórico ; Revisión de Literatura ; Metodología ; Resultados obtenidos ; Conclusiones ; Recomendaciones. | spa |
dc.format.extent | 57 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.subject | Empoderamiento | spa |
dc.subject | Cultura Empresarial | spa |
dc.subject | Productividad | spa |
dc.subject.ddc | 658.4012 Planificación y formulación de políticas | spa |
dc.title | El empoderamiento empresarial como influencia en la cultura organizacional de Team Foods y su impacto en la productividad de las personas con máximos dos años de experiencia. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
dc.subject.lemb | Cultura organizacional - Investigaciones | spa |
dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Planificación empresarial | spa |
dc.subject.lemb | Estrategias empresariales | spa |
dc.subject.lemb | Liderazgo empresarial | spa |
dc.subject.lemb | Productividad del trabajo | spa |
dc.identifier.local | ADM / C352e 2020 | |
dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | eng |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | * |
dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | |