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Medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en los empleados de la región centro de Bancolombia S.A
dc.contributor.advisor | Burgos de la Espriella, Jairo | spa |
dc.contributor.author | De Brigard Wey, Carolina | spa |
dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
dc.date.accessioned | 2020-12-07T17:28:58Z | |
dc.date.available | 2020-12-07T17:28:58Z | |
dc.date.created | 2000 | |
dc.date.issued | 2000-08 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/2975 | |
dc.description.abstract | La transformación cultural es el cambio de algunas de las manifestaciones culturales que hay en una organización. La transformación cultural de una organización está encaminada al relevo de los viejos paradigmas que han inspirado su forma de manejo, y que le han conducido al éxito hasta el momento, pero que nada parece indicar que vayan a ser igualmente válidos en el futuro. La transformación cultural es una renovación radical de los valores, hábitos y concepciones vigentes acerca del hombre, trabajo humano y la organización. La medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en Bancolombia S.A., Surge la preocupación por parte de la directiva del banco de evaluar y analizar todos los aspectos referentes a los temas tratados en esos talleres, los cuales son: dirección movilización y logro. | spa |
dc.description.tableofcontents | Marco teórico. Liderazgo. Dirección. Movilización. Logro. Encuesta región centro. | spa |
dc.format.extent | 121 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.subject | Bancolombia S.A. | spa |
dc.subject.ddc | 658.4 Dirección ejecutiva | spa |
dc.title | Medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en los empleados de la región centro de Bancolombia S.A | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
dc.subject.lemb | Administración de empresas | spa |
dc.subject.lemb | Planificación estratégica | spa |
dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Instituciones financieras | spa |
dc.subject.lemb | Bancos | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.identifier.local | ADM / D288m 2000 | |
dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.description.cesareview | EMMF | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | * |
dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |