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Medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en los empleados de la región centro de Bancolombia S.A

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ADM2000-366.PDF (1.206Mb)
Date
2000
Author
De Brigard Wey, Carolina

Citación

       
TY - GEN T1 - Medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en los empleados de la región centro de Bancolombia S.A Y1 - 2000 UR - http://hdl.handle.net/10726/2975 AB - ER - @misc{10726_2975, author = {De Brigard Wey Carolina}, title = {Medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en los empleados de la región centro de Bancolombia S.A}, year = {2000}, abstract = {La transformación cultural es el cambio de algunas de las manifestaciones culturales que hay en una organización. La transformación cultural de una organización está encaminada al relevo de los viejos paradigmas que han inspirado su forma de manejo, y que le han conducido al éxito hasta el momento, pero que nada parece indicar que vayan a ser igualmente válidos en el futuro. La transformación cultural es una renovación radical de los valores, hábitos y concepciones vigentes acerca del hombre, trabajo humano y la organización. La medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en Bancolombia S.A., Surge la preocupación por parte de la directiva del banco de evaluar y analizar todos los aspectos referentes a los temas tratados en esos talleres, los cuales son: dirección movilización y logro.}, contents = {Marco teórico. Liderazgo. Dirección. Movilización. Logro. Encuesta región centro.}, language = {spa}, keywords = {Administración de empresas}, keywords = {Planificación estratégica}, keywords = {Cultura organizacional}, keywords = {Comportamiento organizacional}, keywords = {Instituciones financieras}, keywords = {Bancos}, keywords = {Motivación del empleado}, keywords = {Administración de personal}, institution = {Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA}, advisor = {Burgos de la Espriella, Jairo}, year1 = {2020-12-07T17:28:58Z}, year2 = {2020-12-07T17:28:58Z}, degreename = {Administrador de Empresas}, degreelevel = {Pregrado}, extent = {121 páginas}, mimetype = {application/pdf}, instname = {instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA}, reponame = {reponame:Biblioteca Digital - CESA}, ddc = {658.4 Dirección ejecutiva}, typedrive = {info:eu-repo/semantics/bachelorThesis}, typelocal = {Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado}, url = {http://hdl.handle.net/10726/2975} }RT Generic T1 Medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en los empleados de la región centro de Bancolombia S.A YR 2000 LK http://hdl.handle.net/10726/2975 AB OL Spanish (121)
Gestores bibliográficos
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Abstract
La transformación cultural es el cambio de algunas de las manifestaciones culturales que hay en una organización. La transformación cultural de una organización está encaminada al relevo de los viejos paradigmas que han inspirado su forma de manejo, y que le han conducido al éxito hasta el momento, pero que nada parece indicar que vayan a ser igualmente válidos en el futuro. La transformación cultural es una renovación radical de los valores, hábitos y concepciones vigentes acerca del hombre, trabajo humano y la organización. La medición de impacto generado por los talleres de transformación cultural en Bancolombia S.A., Surge la preocupación por parte de la directiva del banco de evaluar y analizar todos los aspectos referentes a los temas tratados en esos talleres, los cuales son: dirección movilización y logro.
URI
http://hdl.handle.net/10726/2975
Collections
  • Administración de Empresas (Colección confidencial) [1837]

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