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dc.contributor.advisorSantos Cote, Diego Alejandrospa
dc.contributor.authorSolano Montealegre, Juan Felipespa
dc.coverage.spatialBogotá, D.C. - Colombiaspa
dc.coverage.temporal2019-2020spa
dc.date.accessioned2020-07-13T23:54:19Z
dc.date.available2020-07-13T23:54:19Z
dc.date.created2020-06-16
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/2528
dc.description.abstractLa investigación analiza los efectos de la configuración de oficinas abiertas en los espacios de trabajo con el objetivo de aumentar la innovación en las corporaciones. A partir de un estudio de literatura y evidencia disponible, se relacionan los conceptos de cultura organizacional y las teorías sobre la configuración de la capacidad de innovación dentro de las empresas, de igual forma se relaciona la teoría sobre el diseño del espacio acorde al uso del tiempo de trabajo y la naturaleza de la colaboración. La investigación a partir de sus hallazgos encuentra que la configuración de oficinas abiertas debe considerar antes de su implementación los valores presentes en la cultura organizacional, las formas de trabajo de los colaboradores y finalmente que la colaboración es una habilidad que desarrollar en las personas más que el resultado de una adecuación de los espacios físicos.spa
dc.description.tableofcontentsResumen ; capítulo 1. Introducción ; capítulo 2. Estado del arte ; capítulo 3. Marco teórico ; 4. Metodología ; 5. Desarrollo de la investigación ; 6. Conclusión.spa
dc.format.extent80 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.subjectColaboraciónspa
dc.subjectOficinas Abiertasspa
dc.subjectEspacio de trabajospa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectInnovaciónspa
dc.subjectOficinas abiertasspa
dc.subject.ddc658.3008 Grupos de personasspa
dc.titleCreación de una cultura organizacional para la innovación. Efectos de la configuración de oficinas abiertas en la colaboración. Caso Fintech Colombiana.spa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCultura corporativa - Investigacionesspa
dc.subject.lembDiversidad en el lugar de trabajospa
dc.subject.lembInnovación empresarialspa
dc.subject.lembServicios financierosspa
dc.subject.lembTecnología de la informaciónspa
dc.identifier.localMBA / SO684c 2020spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresas, CESA.spa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.description.abstractenglishThe research analyzes the effects of the configuration of open offices in workspaces with the aim of increasing innovation in corporations. From a study of literature and available evidence, the concepts of organizational culture and theories on the configuration of the capacity for innovation within companies are related, in the same way the theory on the design of space according to the use of working time and the nature of collaboration. The research based on its findings finds that the configuration of open offices must consider before its implementation the values ​​present in the organizational culture, the ways of working of the collaborators and finally that collaboration is a skill that people develop more than the result of an adaptation of the physical spaces.eng
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresas - MBAspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc


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