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Mostrando ítems 1-6 de 6
Modelo de integración laboral de personas con discapacidades en Hewlett-Packard
(2006)
Este trabajo de grado se centra en el reconocimiento de los derechos que tienen las personas con discapacidad, así como las repercusiones que ellas tienen sobre indicadores nacionales en salud, educación y desarrollo económico.
Manual de la cátedra de Mercado de capitales
(2006)
Este trabajo de grado propone un manual de mercado de capitales orientado a los estudiantes de universidades que ofrecen programas con énfasis en finanzas, a través de construir el marco teórico, en el cual se pueda ...
Alternativas organizacionales para la elaboración de programas, seguimiento, medición y evaluación
(2006)
El objetivo de este trabajo de grado es ofrecer alternativas organizacionales para BP (oficinas Bogotá) y Loréal para la elaboración de programas diferenciadores que ofrezcan a los empleados opciones para obtener un mejor ...
Proceso general para la valoración de cargos y diseño de una estructura salarial para la empresa: Gestiones & Cobranzas
(2006-05)
El objetivo principal de este Informe de Práctica Empresarial es la ejecución de un modelo que permita determinar la importancia de cada trabajo con relación a los demás, mediante una valoración de cargos en la empresa ...
Planeación estratégica de recursos humanos, el Balanced Scorecard como herramienta estratégica
(2006)
Actualmente los departamentos de recursos humanos se encuentran estáticos, orientados a las tareas, son departamentos desarrolladores de políticas, normas y procedimientos, se dedican a la comunicación de beneficios y ...
Manual de descripción de cargos para la empresa Video Colombia S.A.
(2006-12)
El área de Recursos Humanos es un componente fundamental en todas las compañías, pues está integrada por los empleados encargados de aportarle a la empresa sus conocimientos, habilidades, destrezas y por supuesto, su ...