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Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia.

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MBA_91531015_2021_2.pdf (1.936Mb)
DA_91531015_2021_2.pdf (2.154Mb)
Fecha
2021-11-16
Autor
Cadena Ordoñez, Jorge Horacio
Quintero Guevara, Jorge Eliecer

Citación

       
TY - GEN T1 - Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia. Y1 - 2021-11-16 UR - http://hdl.handle.net/10726/4364 AB - ER - @misc{10726_4364, author = {}, title = {Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia.}, year = {2021-11-16}, abstract = {}, url = {http://hdl.handle.net/10726/4364} }RT Generic T1 Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia. YR 2021-11-16 LK http://hdl.handle.net/10726/4364 AB OL Spanish (121)
Gestores bibliográficos
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Resumen
Elementos como el Engagement, el estilo de liderazgo, la cultura organizacional y la transformación digital; están presentes y contribuyen a la retención del talento humano en las startups colombianas expuestas a entornos complejos. Se demostró adicionalmente en la investigación, que la permanencia del talento humano en las startups colombianas sigue un comportamiento cíclico y que este a su vez, esta compuesto por 4 fases importantes de relación entre el beneficio del emprendimiento/trabajador y el tiempo.
URI
http://hdl.handle.net/10726/4364
Colecciones
  • Maestría en Administración de Empresas - MBA (Colección confidencial) [32]

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