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dc.contributor.authorBriceño Moreno, María de los Ángelesspa
dc.date.accessioned2014-04-25T04:03:38Z
dc.date.accessioned2015-07-08T20:37:59Z
dc.date.accessioned2017-02-08T18:38:43Z
dc.date.accessioned2017-08-12T15:42:58Z
dc.date.available2014-04-25T04:03:38Z
dc.date.available2015-07-08T20:37:59Z
dc.date.available2017-02-08T18:38:43Z
dc.date.available2017-08-12T15:42:58Z
dc.date.issued2009-07-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/292
dc.description.abstractLos cambios en las organizaciones surgen por efectos de variables exógenas o endógenas, que obligan a que los miembros de la organización prevean y estén preparados para afrontar nuevas circunstancias. En un contexto altamente dinámico, el empoderamiento, la flexibilidad y el trabajo por objetivos, son factores que condicionan la velocidad de respuesta a requerimientos continuos del mercado, y la capacidad de propuestas que anticipen nuevos escenarios para obtener de los mismos, resultados óptimos.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospa
dc.titleLa innovación como accionante del emprendimiento en las organizaciones (Borrador de administración No. 31)spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/othereng
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembEmprendimientospa
dc.subject.lembInnovaciónspa
dc.subject.lembIntraemprendimientospa
dc.subject.lembCultura corporativaspa
dc.type.spaBorradores de Administraciónspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital – CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/


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