La innovación como accionante del emprendimiento en las organizaciones (Borrador de administración No. 31)

Abstract

Los cambios en las organizaciones surgen por efectos de variables exógenas o endógenas, que obligan a que los miembros de la organización prevean y estén preparados para afrontar nuevas circunstancias. En un contexto altamente dinámico, el empoderamiento, la flexibilidad y el trabajo por objetivos, son factores que condicionan la velocidad de respuesta a requerimientos continuos del mercado, y la capacidad de propuestas que anticipen nuevos escenarios para obtener de los mismos, resultados óptimos.