Mostrar el registro sencillo del ítem
En el Siglo XXI su remuneración depende de usted : Tendencia de compensación a través de la remuneración variable
dc.contributor.advisor | Sánchez Botero, Martha | spa |
dc.contributor.author | Aristizábal Fernández, Mónica | spa |
dc.contributor.author | Mendoza Beltrán, Rina | spa |
dc.coverage.temporal | Enero - Junio 1999 | spa |
dc.date.accessioned | 2020-11-13T20:23:23Z | |
dc.date.available | 2020-11-13T20:23:23Z | |
dc.date.created | 1999-06 | |
dc.date.issued | 1999-06 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/2790 | |
dc.description.abstract | El nuevo sistema de salarios se enfoca en una variedad de medidas de desempeño en adición a productividad y rentabilidad incluyendo calidad y valor del cliente. el nuevo sistema de salarios reconoce que el desempeño organizacional es complejo y único las circunstancias específicas. trabajo en equipo, colaboración y el éxito en la organización son las bases del nuevo sistema de salarios. la naturaleza flexible el nuevo sistema salarial lo hace indispensable en esta época que cambia constantemente y que hace que el ser adaptable sea crítico en poder triunfar. | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción. Objetivo. Antecedentes. Forma de pago tradicional. Moviéndose hacia la nueva forma de pago. Dile a estrategia a la práctica. El nuevo salario base. Relacionando a los empleados en las organizaciones. La teoría puesta en práctica. Conclusiones. Recomendaciones. Recomendaciones. Bibliografía. | spa |
dc.format.extent | 136 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.subject.ddc | 658.32 Administración de salarios | spa |
dc.title | En el Siglo XXI su remuneración depende de usted : Tendencia de compensación a través de la remuneración variable | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
dc.subject.lemb | Compensaciones a los trabajadores | spa |
dc.subject.lemb | Responsabilidad patronal | spa |
dc.subject.lemb | Administración de incentivos | spa |
dc.subject.lemb | Política de precios y salarios | spa |
dc.subject.lemb | Productividad del trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Pago de salarios en especie | spa |
dc.subject.lemb | Incentivos en la industria | spa |
dc.identifier.local | ADM658.32 / AR696e 1999 | |
dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.program | Pregrado en Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.description.cesareview | PMP | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | * |
dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |