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Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A

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ADM2000-190.PDF (3.520Mb)
Date
2000-07
Author
Díaz S., Beatriz Eugenia

Citación

       
TY - GEN T1 - Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A Y1 - 2000-07 UR - http://hdl.handle.net/10726/2753 AB - ER - @misc{10726_2753, author = {Díaz S. Beatriz Eugenia}, title = {Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A}, year = {2000-07}, abstract = {Este trabajo no pretende ser un tratado teórico de salarios pero si es necesario tocar los tópicos que conlleva el término salario y su aplicación en los tiempos modernos, de tal manera que es necesario mostrar una breve historia de la forma de remuneración a través de los tiempos. se hablará de los diferentes pasos que son necesarios para construir una estructura salarial desde la obtención de la información sobre las funciones de cada cargo pasando por el análisis de equidad y competitividad y, terminando en la valorización y el establecimiento de una estructura salarial acordé con la situación económica de la bolsa de Bogotá y obviamente con el mercado de referenciado para la investigación.}, contents = {Introducción. Marco teórico. Sistema total value. Desarrollo del estudio salarial para la bolsa mediante el sistema T.V. Metodología. Resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía. Anexos.}, language = {spa}, keywords = {Administración de personal}, keywords = {Salarios - Aspectos psicológicos}, keywords = {Salarios y productividad laboral}, keywords = {Productividad del trabajo}, keywords = {Administración de incentivos}, keywords = {Motivación del empleado}, institution = {Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA}, advisor = {Nieto Licht, César}, temporal = {Julio - Diciembre 2000}, year1 = {2020-10-26T20:54:01Z}, year2 = {2020-10-26T20:54:01Z}, degreename = {Administrador de Empresas}, degreelevel = {Pregrado}, extent = {232 páginas}, mimetype = {application/pdf}, instname = {instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA}, reponame = {reponame:Biblioteca Digital - CESA}, ddc = {658.32 Administración de incentivos}, typelocal = {Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado}, url = {http://hdl.handle.net/10726/2753} }RT Generic T1 Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A YR 2000-07 LK http://hdl.handle.net/10726/2753 AB OL Spanish (121)
Gestores bibliográficos
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Metadata
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Abstract
Este trabajo no pretende ser un tratado teórico de salarios pero si es necesario tocar los tópicos que conlleva el término salario y su aplicación en los tiempos modernos, de tal manera que es necesario mostrar una breve historia de la forma de remuneración a través de los tiempos. se hablará de los diferentes pasos que son necesarios para construir una estructura salarial desde la obtención de la información sobre las funciones de cada cargo pasando por el análisis de equidad y competitividad y, terminando en la valorización y el establecimiento de una estructura salarial acordé con la situación económica de la bolsa de Bogotá y obviamente con el mercado de referenciado para la investigación.
URI
http://hdl.handle.net/10726/2753
Collections
  • Administración de Empresas (Colección confidencial) [1812]

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