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Fortalecimiento del liderazgo y promoción laboral de las mujeres en el desempeño financiero de empresas colombianas
dc.contributor.advisor | Ruiz, Guillermo Antonio | spa |
dc.contributor.author | Muñoz, María Alexandra | spa |
dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
dc.date.accessioned | 2019-12-23T16:35:47Z | |
dc.date.available | 2019-12-23T16:35:47Z | |
dc.date.created | 2018 | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/2306 | |
dc.description.abstract | El objetivo general del trabajo es mostrar empíricamente que las empresas con políticas de promoción laboral y fortalecimiento del liderazgo femenino poseen un desempeño financiero superior a las que no las tienen. Basados en los datos del Ranking PAR, realizado por la empresa consultora Aequales, se utilizó una prueba T para muestras independientes, comparando las medias de los grupos de aquellas empresas que sí implementan las políticas y las que no, comparadas desde el ROA. El análisis arroja como resultado que las empresas que realizan programas de liderazgo femenino poseen un mayor desempeño financiero que las otras, permitiendo acortar las barreras de equidad de género. | spa |
dc.description.tableofcontents | Liderazgo. Objetivo General. Objetivos Específicos. Estado del arte. Equidad de género. Promoción laboral. Liderazgo. Desempeño financiero. Situación Colombiana. Hipótesis. Metodología. Muestra. Datos. Metodología. Resultados. Promoción laboral. Fortalecimiento del liderazgo. Implicaciones gerenciales. | spa |
dc.format.extent | 33 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.subject.ddc | Administración de personal | spa |
dc.title | Fortalecimiento del liderazgo y promoción laboral de las mujeres en el desempeño financiero de empresas colombianas | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
dc.subject.lemb | Administración de Empresas | spa |
dc.subject.lemb | Mujeres ejecutivas | spa |
dc.subject.lemb | Trabajo de la mujer | spa |
dc.subject.lemb | Mujeres en las finanzas | spa |
dc.subject.lemb | Liderazgo | spa |
dc.subject.lemb | Análisis financiero | spa |
dc.subject.lemb | Instituciones financieras | spa |
dc.subject.lemb | Evaluación de empleados | spa |
dc.subject.lemb | Análisis ocupacional | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.subject.lemb | Ascensos | spa |
dc.identifier.local | ADM00962 / M971f 2018 | |
dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital – CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.program | Pregrado en Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | * |
dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |