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Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia.

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dc.contributor.advisorTrujillo Dávila, María Andreaspa
dc.contributor.advisorGuzmán Vásquez, Álvaro Alexanderspa
dc.contributor.authorCadena Ordoñez, Jorge Horaciospa
dc.contributor.authorQuintero Guevara, Jorge Eliecerspa
dc.contributor.orcidTrujillo Dávila, María Andrea [0000-0002-9592-7890]
dc.contributor.orcidGuzmán Vásquez, Álvaro Alexander [0000-0001-7675-048X]
dc.coverage.spatialBogotá, D.C. - Colombiaspa
dc.coverage.temporal2021spa
dc.date.accessioned2022-01-24T20:19:31Z
dc.date.available2022-01-24T20:19:31Z
dc.date.created2021-11-16
dc.description.abstractElementos como el Engagement, el estilo de liderazgo, la cultura organizacional y la transformación digital; están presentes y contribuyen a la retención del talento humano en las startups colombianas expuestas a entornos complejos. Se demostró adicionalmente en la investigación, que la permanencia del talento humano en las startups colombianas sigue un comportamiento cíclico y que este a su vez, esta compuesto por 4 fases importantes de relación entre el beneficio del emprendimiento/trabajador y el tiempo.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresas, CESA.spa
dc.description.tableofcontentsPlanteamiento del problema ; Pregunta de investigación ; Hipótesis ; Objetivos ; Marco teórico ; Estado del arte ; Metodología ; Desarrollo, resultados y análisis ; Conclusiones ; Referenciasspa
dc.format.extent92 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.localADM / C122 2021spa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/4364
dc.language.isospaspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresas - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.localAcceso restringidospa
dc.subjectRetenciónspa
dc.subjectStartupspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectEngagementspa
dc.subjectEstilo de liderazgospa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectTransformación digitalspa
dc.subject.ddc658.311 Reclutamiento y selección de personalspa
dc.subject.lembAdministración de personal - Investigaciones - Colombiaspa
dc.subject.lembRetención de empleados - Estrategia y técnicaspa
dc.subject.lembNuevas empresas - Administración de personalspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembLiderazgo - Estrategia y técnicaspa
dc.titleEstrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng

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