Knowledge management and its impact on social performance in solidarity organizations: the role of absorptive capacity and organizational learning
Resumen
La literatura existente presenta evidencia limitada de investigaciones sobre gestión del conocimiento en organizaciones dentro de las organizaciones que forman parte de la economía social y solidaria. Así, este estudio tiene como objetivo examinar el impacto de la transferencia de conocimiento en la capacidad de absorción y el aprendizaje organizacional y, en consecuencia, en el desempeño social de las organizaciones dentro de la economía social y solidaria de Colombia.
Este estudio utiliza modelos de ecuaciones estructurales para analizar las relaciones hipotéticas, empleando una encuesta personalizada de gerentes y asociados basada en una revisión de la literatura realizada entre 347 miembros.
Los hallazgos indican que la influencia de la transferencia de conocimiento sobre el desempeño organizacional en el ámbito social es insignificante. Este resultado resalta la necesidad de que las organizaciones desarrollen capacidades de absorción y estrategias adecuadas de aprendizaje organizacional, que son cruciales para la supervivencia y el crecimiento integral, fortaleciendo así la doctrina que nutre a este tipo de empresas.
Este artículo contribuye a la teoría y la práctica en las organizaciones de economía social y solidaria al ampliar el conocimiento actual sobre el desempeño social, enfocándose en la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y el aprendizaje organizacional.
Además, amplía el conjunto de conocimientos al resaltar especificidades regionales que podrían obstaculizar la competitividad de las empresas y al presentar una metodología cuantitativa poco utilizada para estos temas, que permite inferir sobre el conglomerado de empresas de un país.
Resumen
The existing literature presents limited evidence of research on knowledge management in organizations within the organizations that are part of the social and solidarity economy. Thus, this study aims to examine the impact of knowledge transfer on absorptive capacity and organizational learning and, consequently, on the social performance of organizations within the social and solidarity economy of Colombia.
This study utilizes structural equation modeling to analyze the hypothesized relationships, employing a custom survey of managers and associates based on a literature review conducted among 347 members.
The findings indicate that the influence of knowledge transfer on organizational performance in the social sphere is insignificant. This result underscores the need for organizations to develop absorption capacities and adequate organizational learning strategies, which are crucial for survival and integral growth, thus strengthening the doctrine that nourishes this type of companies.
This paper contributes to theory and practice in social and solidarity economy organizations by expanding current knowledge on social performance, focusing on knowledge transfer, absorptive capacity and organizational learning. Furthermore, it adds to the body of knowledge by highlighting regional specificities that could hinder the competitiveness of companies and by presenting a quantitative methodology little used for these topics, which allows inferences about the cluster of companies in a country.