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Diseño de un modelo de remuneración basada en beneficios, salario emocional y salario por competencias, como propuesta para compañías bogotanas

dc.contributor.advisorGiorgi, Juan Camilo
dc.contributor.authorRestrepo Arango, Santiago
dc.contributor.authorGutiérrez Maldonado, Esteban
dc.coverage.spatialBogotá, D.C. - Colombiaspa
dc.date.accessioned2022-06-28T13:25:19Z
dc.date.available2022-06-28T13:25:19Z
dc.date.created2022-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/4500
dc.description.abstractEl salario emocional es un concepto que se ha implementado dentro de las políticas de remuneración de las compañías desde hace muchos años, pero cada día que pasa se hace más evidente y cobra más importancia, al determinar la productividad y sostenibilidad del negocio de una organización. La implementación de estas prácticas de remuneración busca satisfacer necesidades o intereses personales de los empleados, que les permita acceder a un mejor nivel de vida sin necesidad de recurrir al gasto de su propio dinero. De esta forma las compañías contribuyen al bienestar y la felicidad de sus empleados, dando espacio así a que puedan ejercer de mejor manera su trabajo y por ende pueda llegar a impactar la productividad o el desempeño total de un organización completa.spa
dc.description.tableofcontentsResumen ; Introducción ; 1. Marco teórico ; 2. Revisión de literatura ; 3. Metodología ; 4. Identificación y análisis de mejores prácticas de compensación ; 5. Importancia del salario emocional para los trabajadores ; 6. Conclusiones ; 7. Recomendaciones ; Referenciasspa
dc.format.extent50 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSalario emocionalspa
dc.subjectSalario por competenciasspa
dc.subjectBeneficiosspa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectProductividad laboralspa
dc.subject.ddc658.325 Beneficios para empleadosspa
dc.titleDiseño de un modelo de remuneración basada en beneficios, salario emocional y salario por competencias, como propuesta para compañías bogotanasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.localADM / G984 2022spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.description.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.subject.armarcAdministración de personalspa
dc.subject.armarcMotivación del empleadospa
dc.subject.armarcEstabilidad laboralspa
dc.subject.armarcProductividad del trabajospa
dc.subject.armarcSalarios y productividad laboralspa
dc.subject.armarcSalariosspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcolhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec*


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ADM_1020829044_2022_1.pdf
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