dc.contributor.advisor | Ruíz Sarmiento, William Alberto | spa |
dc.contributor.author | Parra Jaramillo, Maria Fernanda | spa |
dc.contributor.author | Ramirez Riaño, Maria Camila | spa |
dc.coverage.spatial | Bogotá, D.C. - Colombia | spa |
dc.coverage.temporal | 2019-2020 | spa |
dc.date.accessioned | 2020-07-02T19:54:53Z | |
dc.date.available | 2020-07-02T19:54:53Z | |
dc.date.created | 2020-06-17 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/2492 | |
dc.description.abstract | El objetivo de este documento es explorar los factores que determinan el engagement laboral de los millennials en Colombia. El modelo de investigación propuesto identifica el empoderamiento, la satisfacción y las oportunidades de crecimiento como variables que conducen a un mayor engagement de parte de los millennials en el entorno laboral y por ende, lo que determina su intención de permanecer en su trabajo. La metodología que se desarrolló para efectos de este trabajo fue cuantitativa de corte transversal, con una muestra de 147 millennials, es decir, personas nacidas entre 1981 y 1997. A partir de esta investigación se encontró el impacto positivo y directo que tienen las variables estudiadas sobre el engagement laboral de los millennials y este último en la intención de permanecer en su trabajo. Así entonces, se pretende dar a conocer a las organizaciones cuáles son los
factores a los que deben darle mayor relevancia para atraer y retener con éxito a los mejores talentos de esta generación. | spa |
dc.description.tableofcontents | Resumen ; Introducción ; 1. Revisión de la literatura ; Mercado laboral en Colombia ; Millennials en el mercado laboral en Colombia ; 2. Engagement laboral ; Satisfacción laboral ; Oportunidades de crecimiento (Ambiente laboral, relación con los jefe y remuneración) ; Empoderamiento ; 3. Relación entre variables ; Relación entre el empoderamiento, y el engagement laboral de los millennials ; Relación entre la satisfacción, y el engagement laboral de los millennials ; Relación entre las oportunidades de crecimiento profesional, y el engagement laboral de los millennials ; 4. Validación de hallazgos ; Metodología ; Tipo de investigación ; Tamaño de muestra ; Medición ; 5. Presentación de resultados ; Resultados estadísticos descriptivos ; Contrastación de hipótesis ; 6. Implicaciones ; Implicaciones teóricas ; Implicaciones prácticas ; 7. Conclusión | spa |
dc.format.extent | 58 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Oportunidades de crecimiento | spa |
dc.subject.ddc | 658.30089 Grupos étnicos - laborales - gestión de personal | spa |
dc.title | Los factores que determinan el engagement laboral de los millennials en Colombia. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject.lemb | Mercado laboral - Aspectos sociales | spa |
dc.subject.lemb | Generación Y - Empleo | spa |
dc.subject.lemb | Oportunidades de empleo | spa |
dc.subject.lemb | Crecimiento personal | spa |
dc.subject.lemb | Calidad de vida laboral | spa |
dc.identifier.local | ADM / P259f 2020 | |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | * |