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La importancia de los procesos de entrada en la retención de talento millennial
dc.contributor.advisor | González, Ricardo | spa |
dc.contributor.author | Méndez, Javier | spa |
dc.contributor.author | Pinzón, María Paula | spa |
dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
dc.date.accessioned | 2019-09-18T00:17:58Z | |
dc.date.available | 2019-09-18T00:17:58Z | |
dc.date.created | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/2099 | |
dc.description.abstract | Este estudio analizará los diferentes enfoques que las empresas toman al momento de seleccionar a sus nuevos trabajadores, así como los diferentes factores que influyen en la decisión de un trabajador de entrar, renunciar o mantenerse en una empresa determinada. Este análisis servirá para poder llegar a una conclusión que soporte la hipótesis, la cual es que la rotación de las empresas depende más de la eficiencia y calidad de los procesos de selección que de los programas de retención en las empresas después de haber contratado al empleado. La metodología que se usará para llegar a los resultados esperados será cualitativa. Esta decisión obedece a la gran importancia que tiene la parte humana dentro de las respuestas que esperamos obtener, a las opiniones y posiciones individuales que se recolectarán, Más allá de la respuesta cerrada, necesitaremos del fundamento de tal respuesta para entender el sentido de cada individuo. | spa |
dc.description.tableofcontents | Definición del problema. Contexto. Formulación del problema. Hipótesis. Objetivos. Objetivo General. Objetivos Específicos. Marco Teórico. Metodología. Unidades de Estudio. Millennials. Empresas. Perfil del Millennial. Definición. Características. Inconformidad. Socialmente activos. Motivaciones. Gustos e intereses. Los millennials y el mercado laboral. ¿Qué buscan los millennials en las empresas?. ¿Qué tipo de empresas buscan los millennials en Colombia?. Procesos de entrada en Colombia. Descripción de los procesos. Empresas No Formales. Empresas Formales. Head-Hunters. ¿Cómo se relacionan los intereses de los millennials y las empresas hoy?. | spa |
dc.format.extent | 138 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject.ddc | 658.3 Administración de personal | spa |
dc.title | La importancia de los procesos de entrada en la retención de talento millennial | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject.lemb | Administración de empresas | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.subject.lemb | Conducta competitiva del personal | spa |
dc.subject.lemb | Departamentos de personal | spa |
dc.subject.lemb | Estándares de desempeño | spa |
dc.subject.lemb | Evaluación de empleados | spa |
dc.subject.lemb | Retención de empleados - Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Generación Y | spa |
dc.subject.lemb | Selección de personal - Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
dc.identifier.local | ADM/ M538i 2018 | |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital – CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.program | Pregrado en Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | * |