En el Siglo XXI su remuneración depende de usted : Tendencia de compensación a través de la remuneración variable

Abstract

El nuevo sistema de salarios se enfoca en una variedad de medidas de desempeño en adición a productividad y rentabilidad incluyendo calidad y valor del cliente. el nuevo sistema de salarios reconoce que el desempeño organizacional es complejo y único las circunstancias específicas. trabajo en equipo, colaboración y el éxito en la organización son las bases del nuevo sistema de salarios. la naturaleza flexible el nuevo sistema salarial lo hace indispensable en esta época que cambia constantemente y que hace que el ser adaptable sea crítico en poder triunfar.