El valor agregado para una compañía que recluta personal a través de los servicios de reclutamiento especializado que ofrece un head hunter
| dc.contributor.advisor | Henao, Andrés Felipe | spa |
| dc.contributor.author | Hormaza, Juan Felipe | spa |
| dc.contributor.author | Rugeles, Silvia | spa |
| dc.coverage.temporal | Julio - Diciembre 2017 | spa |
| dc.date.accessioned | 2018-02-27T20:56:44Z | |
| dc.date.available | 2018-02-27T20:56:44Z | |
| dc.date.created | 2017-12 | |
| dc.date.issued | 2017-12 | |
| dc.description.abstract | El objetivo general del documento es identificar los elementos que permiten generar un mayor valor agregado a la gestión del recurso humano de la firma con este tipo de reclutamiento especializado. Para identificar los elementos que hacen posible que las Head-hunters generen mayor valor agregado, hay que empezar por decir que el éxito de las organizaciones, se está enfocando en la gestión y manejo del capital humano. | spa |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
| dc.description.tableofcontents | Introducción. La rotación interna vs rotación con Head Hunter. Validación del servicio de Head Hunters. Tiempo promedio de reclutamiento interno vs reclutamiento especializado. Impacto del feedback o retroalimentación en los candidatos y en el cliente. Perfiles gerenciales más demandados y variables clave. Conclusiones y Recomendaciones. Bibliografía. Anexos. | spa |
| dc.format.extent | 35 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
| dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
| dc.identifier.local | ADM00740 / H811v 2017 | |
| dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital – CESA | spa |
| dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/1805 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA | spa |
| dc.publisher.program | Pregrado en Administración de Empresas | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
| dc.subject.ddc | 658.3112 Selección de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Empresas internacionales | spa |
| dc.subject.lemb | Selección de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos | spa |
| dc.subject.lemb | Ejecutivos | spa |
| dc.title | El valor agregado para una compañía que recluta personal a través de los servicios de reclutamiento especializado que ofrece un head hunter | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | * |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado | spa |
| dc.type.redcol | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |