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Impacto de los diferentes tipos de liderazgo en la confianza y desempeño de los empleados en contextos organizacionales

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dc.contributor.advisorTegethoff, Thomasspa
dc.contributor.advisorSanta Flórez, Ricardo Albertospa
dc.contributor.authorCastro Murcia, Isabellaspa
dc.contributor.authorRamírez Montero, Santiagospa
dc.contributor.orcidTegethoff, Thomas [0000-0003-4007-0508]spa
dc.contributor.orcidSanta Flórez, Ricardo Alberto [0000-0003-2584-2928]
dc.contributor.scopusTegethoff, Thomas [57209661332]spa
dc.contributor.scopusSanta Flórez, Ricardo Alberto [35243462500]spa
dc.date.accessioned2025-06-16T20:30:18Z
dc.date.available2025-06-16T20:30:18Z
dc.date.issued2025-06-11
dc.description.abstractEsta tesis analiza cómo los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y autoliderazgo impactan la confianza y el desempeño de los empleados en organizaciones colombianas. A través de encuestas aplicadas a 130 trabajadores, se identificó que el liderazgo transformacional y el autoliderazgo influyen positivamente en el desempeño. Además, se confirma que la confianza actúa como un mediador clave entre el liderazgo y los resultados organizacionales.spa
dc.description.abstractenglishThis thesis analyzes how transformational, transactional, and self-leadership styles impact employee trust and performance in Colombian organizations. Through surveys conducted with 130 workers, it was found that transformational leadership and self-leadership positively influence performance. Additionally, trust is confirmed to be a key mediating factor between leadership and organizational outcomes.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.tableofcontents1. Introducción ; 2. Revisión de la literatura ; 3. Metodología de la investigación ; 4. Resultados y análisis ; 5. Discusión de los resultados.spa
dc.format.extent54 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
dc.identifier.localADM / R173 2025
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESA
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/5818
dc.language.isospaspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectLiderazgo transaccionalspa
dc.subjectLiderazgo trasnformacionalspa
dc.subjectAutoliderazgospa
dc.subjectConfianza organizacionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectEstilos de liderazgospa
dc.subject.armarcProductividad del trabajospa
dc.subject.armarcRelaciones industrialesspa
dc.subject.armarcEficiencia organizacionalspa
dc.subject.armarcMotivación del empleadospa
dc.subject.ddc658.4092 Liderazgospa
dc.titleImpacto de los diferentes tipos de liderazgo en la confianza y desempeño de los empleados en contextos organizacionalesspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng

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