Beneficios laborales para centennials en empresas de Bogotá : un enfoque en la motivación y retención del talento joven

Azuaje González, Jose Manuel; Vargas Estrada, Felipe

Beneficios laborales para centennials en empresas de Bogotá : un enfoque en la motivación y retención del talento joven

dc.contributor.advisor	Vélez Rolón, Adela Margarita	spa
dc.contributor.author	Azuaje González, Jose Manuel	spa
dc.contributor.author	Vargas Estrada, Felipe	spa
dc.contributor.orcid	Vélez Rolón, Adela Margarita [0000-0003-3056-1303]	spa
dc.contributor.scopus	Vélez Rolón, Adela Margarita [57015469100]	spa
dc.date.accessioned	2023-06-28T21:20:46Z
dc.date.available	2023-06-28T21:20:46Z
dc.date.issued	2023-05-24
dc.description.abstract	El presente trabajo tiene como finalidad analizar los beneficios laborales que buscan los centennials en las empresas en Bogotá, Colombia. Esto se hizo por medio de encuestas dirigidas a un grupo de individuos desde los 17 años hasta los 26 años pertenecientes a la cohorte de la generación z. Los resultados demostraron a partir de un análisis multivariable que existen dos perfiles psicológicos dentro de este grupo generacional con diferencias muy claras en cuanto a lo que buscan en su entorno laboral. Un primer grupo de demostró tener una gran inclinación hacia un ambiente laboral tradicional, donde más allá de los beneficios que se les brinden esperan que se cumplan lo que les prometieron por sus funciones realizadas. A su vez, el segundo grupo de individuos que tienen una fuerte relación en lo que buscan en el mercado laboral se reflejan como trabajadores de un nuevo paradigma laboral, los cuales más allá de realizar sus funciones buscan una empresa que les brinde las mayores facilidades y comodidades para desarrollarse profesionalmente.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Administrador de Empresas
dc.description.tableofcontents	1. Resumen ; 2. Introducción ; 3. Revisión de la literatura ; 4. Metodología ; 5. Análisis de demográfico ; 6. Análisis multivariado ; 7. Conclusiones ; 8. Recomendaciones ; 9. Referencias ; 10. Tabla de Figuras ; 11. Tabla de Anexos.	spa
dc.format.extent	73 páginas.
dc.identifier.instname	instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
dc.identifier.local	ADM / AZ997 2023
dc.identifier.reponame	reponame:Biblioteca Digital - CESA
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10726/5162
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher.grantor	Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.armarc	Administración de personal - Investigaciones	spa
dc.subject.armarc	Retención de empleados - Estrategia y técnica	spa
dc.subject.armarc	Liderazgo - Estrategia y técnica	spa
dc.subject.armarc	Cultura organizacional	spa
dc.subject.armarc	Cambio organizacional	spa
dc.subject.ddc	658.311 Reclutamiento y selección de personal	spa
dc.title	Beneficios laborales para centennials en empresas de Bogotá : un enfoque en la motivación y retención del talento joven	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec	*
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	eng