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Proyecto Bienestar PepsiCo

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dc.contributor.advisorClaudia, Maritza Martínez, Claudiaspa
dc.contributor.authorGuzmán Barrero, María Franciscaspa
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2014-04-29T19:07:55Z
dc.date.accessioned2015-07-10T19:59:15Z
dc.date.accessioned2017-02-10T16:51:20Z
dc.date.accessioned2017-08-12T16:15:28Z
dc.date.available2014-04-29T19:07:55Z
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dc.date.created2013
dc.date.issued2013
dc.description.abstractEn la empresa PepsiCo (2011), cada dos años se realiza una encuesta a sobre clima organizacional a todos los empleados desde los niveles bajos hasta los colaboradores con cargos de alto nivel. En la última encuesta realizada en el año 2011 y evaluada en el año 2012 se evidenció una oportunidad en temas de Calidad de Vida y Ambiente Interno en los sitios de trabajo a nivel nacional, y por esta razón se decidió crear una Agenda de Bienestar que impacte positivamente a los colaboradores y a los resultados de esta encuesta.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.tableofcontentsMarco teórico. Los programas de bienestar, pieza angular en la mejoría de la productividad de las organizaciones. Encuesta Hay Group. Objetivos. Planteamiento del Problema. Principales problemas que se presentan. Pregunta de investigación. Hipótesis. Metodología y estructura. Creación de pilares: se dividirá en cuatro pilares la agenda de bienestar. Fortalecimiento de los comités de calidad de vida existentes. Recolección de información frente a las necesidades actuales. Definir cronograma de las actividades que se realizaran en cada Pilar. Responsables de cada una de las actividades. Conclusiones. Desarrollo. Fortalecimiento de las actividades de la agenda de bienestar. Consolidación de los comités de calidad de vida: un recurso fundamental para los trabajadores. Funciones y responsabilidades de los comités de calidad de vida. Rol de los representantes de comité de vida. Proceso de conformación de los comités. Capacitación a los Comités de Calidad de Vida. Definición de la Agenda de Bienestar. Mi familia es parte de PepsiCo. PepsiCo contigo en los momentos más importantes. PepsiCo conmigo en los momentos más divertidos. Mas allá de las estrellas. Propuesta de actividades. Mi familia es parte de PepsiCo. PepsiCo contigo en los momentos más importantes. PepsiCo conmigo en los momentos más divertidos. Más allá de las estrellas. Determinación de responsables.spa
dc.format.extent36 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.localADM / G993p 2013
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital – CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/1215
dc.language.isospa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.publisher.programPregrado en Administración de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.localAcceso restringidospa
dc.subjectPepsiCospa
dc.subject.ddc658.3 Administración de personalspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembPromoción de la salud de los empleadosspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.titleProyecto Bienestar PepsiCospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis*
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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