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Los sistemas de remuneración y su impacto en la generación de valor de las grandes compañías del sector financiero colombiano

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dc.contributor.advisorBruckner, Claraspa
dc.contributor.authorBlanco García, Marco Antoniospa
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2020-02-27T20:05:11Z
dc.date.available2020-02-27T20:05:11Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractPara el desarrollo del presente trabajo de investigación y una vez establecida la población objeto de análisis, se seleccionaron las siguientes empresas para conformar la muestra de grandes compañías del sector financiero en Colombia. Criterio de selección: entidades financieras con mayor nivel de activos y patrimonio según informe publicado por la Superintendencia Financiera con cifras a corte 31 de diciembre de 2017 acerca del nivel de activos y patrimonio de los establecimientos bancarios colombianos. Con base en las variables mencionadas anteriormente, se analizarán las compañías: Bancolombia S.A., Banco de Bogotá y Banco Davivienda.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Finanzas Corporativasspa
dc.description.tableofcontentsMarco Teórico. Remuneración según rendimiento. Teoría de los salarios de eficiencia. Remuneraciones aplazadas. Teoría de la subsistencia. Teoría del fondo de los salarios. Teoría de Marx. Teoría de la productividad marginal. Teoría de los salarios altos. Teoría de los ingresos. Gestión de Recursos Humanos. Metodología. Enfoque descriptivo. Bancolombia S.A. Banco de Bogotá. Banco Davivienda. Enfoque exploratorio. Relación utilidad y gastos de personal.spa
dc.format.extent53 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.localMFC6878 / B641s 2018
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/2345
dc.language.isospa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.publisher.programMaestría en Finanzas Corporativasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectBancolombia S.A.spa
dc.subjectBanco de Bogotáspa
dc.subjectBanco Daviviendaspa
dc.subject.ddc658.32 Administración de salariosspa
dc.subject.lembCompañias - Finanzasspa
dc.subject.lembInstituciones financierasspa
dc.subject.lembSistemas de remuneraciónspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembMercado laboralspa
dc.subject.lembBancosspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.subject.lembInvestigaciones sobre salariosspa
dc.subject.lembSalarios y productividad laboralspa
dc.titleLos sistemas de remuneración y su impacto en la generación de valor de las grandes compañías del sector financiero colombianospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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