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Conflicto en las empresas familiares en el sector de la construcción en Bogotá

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dc.contributor.advisorGiraldo Sagra, José Antoniospa
dc.contributor.authorMattos Chacón, José Alfredospa
dc.date.accessioned2018-06-20T21:11:00Z
dc.date.available2018-06-20T21:11:00Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl tema de la presente investigación, está enfocado en analizar los principales problemas que se generan dentro de una empresa familiar, como son las contrariedades de los socios familiares que afectan la relación dentro y fuera de la sociedad. En el caso de los objetivos específicos, el primero de ellos es determinar las características más importantes de las pequeñas y medianas empresas familiares, del sector de la construcción en Bogotá. El segundo es determinar en qué medida los conflictos familiares y personales trascienden en la organización y afectan las decisiones y las acciones en las pequeñas y medianas empresas familiares en el sector de la construcción.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.tableofcontentsIntroducción. Causas del porque las empresas familiares tienen problemas en la sucesión. Características más importantes en las pequeñas y medianas empresas familiares de construcción. En qué medida los conflictos familiares trascienden en la organización y afectan las decisiones. Estrategias de las grandes compañías familiares en el sector de la construcción en Bogotá. Estrategias que se deben implementar para que la sucesión familiar sea exitosa. Casos de éxito y fracaso como empresa familiar, específicamente en la sucesión familiar. Conclusiones. Referencias.spa
dc.format.extent47 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.localADM00785 / M425c 2017
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital – CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/1833
dc.language.isospa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración – CESAspa
dc.publisher.programPregrado en Administración de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectEmpresas familiaresspa
dc.subject.ddc658.406 Cultura organizacionalspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembSolución de conflictosspa
dc.subject.lembIndustria de la construcciónspa
dc.subject.lembReorganización de compañíasspa
dc.titleConflicto en las empresas familiares en el sector de la construcción en Bogotáspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec*
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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