El ensombrecimiento de las teorías clásicas de la administración por la corriente de las teorías de contractualización (Borrador de administración No. 38)

Abstract

La importancia de establecer el aporte y la vigencia de las teorías de las organizaciones como punto de partida para la toma de decisiones sobre los objetivos estratégicos de las organizaciones que van desde la productividad y la paz social pasando por formas de organización dadas por asociaciones entre empresas, llevan a interrogantes sobre el empleo en las empresas y sus ventajas, los recursos de sostenimiento y la integración de unas u otras actividades. Para responder al problema planteado, la autora del presente escrito aborda en primera instancia los aspectos generales y relevantes de las teorías de organización precedentes de las teorías de la contractualización. Posteriormente se definen los postulados centrales de las teorías de la contractualización, y con estos se muestra cómo se eclipsaron algunas partes de las teorías precedentes a las de contractualización.