Japanese human resource management practices: ideas for the Colombian entrepreneur

Abstract

Este documento está escrito en un período de recesión para la economía japonesa, la difícil condición de la economía y especialmente la lucha de las grandes empresas japonesas por mantener las condiciones para sus trabajadores, muestran las debilidades del estilo de gestión de recursos humanos japonés. Por tanto, puede parecer algo controvertido realizar un estudio de la cultura empresarial japonesa como fuente de ideas para su implementación en el entorno empresarial colombiano. No es el objetivo de este documento presentar las prácticas japonesas de gestión de recursos humanos como soluciones perfectas o ideas superiores.