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Estrategias para la retención del talento en COINSA: De la propuesta de un plan de carrera al fortalecimiento del reconocimiento organizacional

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dc.contributor.advisorRey Sarmiento, Claudia Fabiolaspa
dc.contributor.authorForero Fuentes, Diego Alejandrospa
dc.contributor.orcidRey Sarmiento, Claudia Fabiola [0000-0002-2068-9963]spa
dc.contributor.scopusRey Sarmiento, Claudia Fabiola [57766980500]spa
dc.date.accessioned2025-06-24T18:10:38Z
dc.date.available2025-06-24T18:10:38Z
dc.date.issued2025-05-26
dc.description.abstractEste trabajo analiza la gestión del talento en COINSA, identificando una alta rotación y baja percepción de crecimiento profesional. A partir de un diagnóstico con herramientas validadas, se propuso un plan de carrera. Sin embargo, debido a su baja viabilidad financiera, se recomienda implementar un programa de reconocimiento interno como alternativa práctica y alineada con las capacidades actuales de la empresa.spa
dc.description.abstractenglishThis project analyzes talent management at COINSA, identifying high employee turnover and a low perception of professional growth opportunities. Based on a diagnosis using validated tools, a career development plan was proposed. However, due to its low financial feasibility, the recommendation is to implement an internal recognition program as a practical alternative aligned with the company's current capabilities.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresas, CESA.spa
dc.description.tableofcontents1. Contexto de la organización , 2. Metodología ; 3. Resultados preliminares de la aplicación de los instrumentos ; 4. Construcción del núcleo problémico de las personas ; 5. Marco contextual ; 6. Pregunta de investigación ; 7. Objetivos ; 8. Construcción del núcleo problémico de la organización ; 9. Propuesta de solución.spa
dc.format.extent65 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.instnamereponame:Biblioteca Digital - CESAspa
dc.identifier.localMBA / F715 2025
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/5875
dc.language.isospaspa
dc.publisher.grantorColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresas - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.localAcceso restringidospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectGestión Humanaspa
dc.subjectPlan Carreraspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subject.armarcAdministración de personal - Investigaciones - Colombiaspa
dc.subject.armarcRetención de empleados - Estrategia y técnicaspa
dc.subject.armarcCalidad de vida en el trabajospa
dc.subject.armarcMotivación del empleadospa
dc.subject.armarcCultura organizacional - Aspectos socialesspa
dc.subject.armarcIndustrias de alta tecnología - Investigacionesspa
dc.subject.ddc658.311 Reclutamiento y selección de personalspa
dc.titleEstrategias para la retención del talento en COINSA: De la propuesta de un plan de carrera al fortalecimiento del reconocimiento organizacionalspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis/Trabajo de grado – Proyecto integrador – Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng

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