Social impact of happiness on transformational leadership in students from Colombian universities

Abstract

En la literatura, se ha descrito que el compromiso afectivo y el liderazgo transformacional están directamente relacionados con la felicidad laboral. En este sentido, el presente estudio parte de la premisa de que la felicidad subjetiva puede potenciar la eficacia del liderazgo transformacional. Para ello, se aplicaron el Inventario de Prácticas de Liderazgo (IPL) y la Escala de Felicidad Subjetiva (EFS) a una muestra no probabilística de 215 estudiantes de administración de empresas de universidades colombianas.