La transformación digital en la gestión de recursos humanos en Bogotá, Colombia: integración de la inteligencia artificial

Lersundy Carbo, Gabriela; Bulla Agudelo, Laura Sofía

La transformación digital en la gestión de recursos humanos en Bogotá, Colombia: integración de la inteligencia artificial

dc.contributor.advisor	Zárate Torres, Rodrigo Arturo	spa
dc.contributor.author	Lersundy Carbo, Gabriela	spa
dc.contributor.author	Bulla Agudelo, Laura Sofía	spa
dc.contributor.orcid	Zárate Torres, Rodrigo Arturo [0000-0002-9618-1752]	spa
dc.contributor.scopus	Zárate Torres, Rodrigo Arturo [57194086451]	spa
dc.coverage.spatial	Bogotá - Colombia	spa
dc.date.accessioned	2024-12-11T20:20:12Z
dc.date.available	2024-12-11T20:20:12Z
dc.date.created	2024-11-26
dc.description.abstract	En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la gestión de recursos humanos en Colombia enfrenta el desafío de adaptarse a la era digital. Esta monografía explora en profundidad la transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos, enfocándose en la integración de la inteligencia artificial (IA). El estudio se centra particularmente en cómo la IA está impactando el área de recursos humanos, adentrándonos en todos sus procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo de los empleados, entendiendo como el uso de herramientas digitales incrementan la eficiencia y efectividad de estos procesos. Se analizan diversos aspectos críticos, como la gestión del talento, la contratación y selección de personal, la formación y desarrollo profesional, y las políticas laborales vigentes. Además, aborda la escasez de talento calificado en IA y las implicaciones éticas y legales del uso de estas tecnologías. Se destaca la importancia de desarrollar estrategias efectivas y políticas claras para asegurar un uso responsable y beneficioso de la IA en el ámbito laboral. Este trabajo también examina los posibles sesgos éticos inherentes al uso de IA en recursos humanos, tales como discriminación en el proceso de selección y decisiones automatizadas sesgadas. Esta monografía nos da una visión detallada de cómo las empresas colombianas localizadas en Bogotá están navegando por la transformación digital en recursos humanos, ofreciendo percepciones valiosas para maximizar los beneficios y minimizar los riesgos asociados con la integración de IA.	spa
dc.description.abstractenglish	In a world where technology is advancing rapidly, human resource management in Colombia faces the challenge of adapting to the digital era. This monograph explores in depth the digital transformation in the field of Human Resources, focusing on the integration of artificial intelligence (AI). The study particularly focuses on how AI is impacting the human resources area, delving into all its processes of recruitment, selection, training, and employee development, understanding how the use of digital tools increases the efficiency and effectiveness of these processes. Various critical aspects are analyzed, such as talent management, hiring and selection of personnel, professional training and development, and current labor policies. Through an exhaustive analysis, this study reveals how automation and AI can restructure job positions, creating both opportunities and challenges. It also addresses the shortage of skilled talent in AI and the ethical and legal implications of using these technologies. The importance of developing effective strategies and clear policies to ensure a responsible and beneficial use of AI in the workplace is highlighted. This work also examines the potential ethical biases inherent in the use of AI in human resources, such as discrimination in the selection process and biased automated decisions. This monograph provides a detailed view of how Colombian companies located in Bogotá are navigating digital transformation in human resources, offering valuable insights to maximize the benefits and minimize the risks associated with AI integration.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador de Empresas	spa
dc.description.tableofcontents	1. Introducción ; 2. Revisión de la literatura ; 3. Metodología de la investigación ; 4. Investigación y resultados 5. Conclusiones ; 6. Recomendaciones.	spa
dc.format.extent	31 páginas
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.instname	instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA	spa
dc.identifier.local	ADM / L621 2024
dc.identifier.reponame	reponame:Biblioteca Digital - CESA	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10726/5599
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher.grantor	Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA	spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	transformación digital	spa
dc.subject	inteligencia artificial en recursos humanos	spa
dc.subject	gestión del talento en Colombia	spa
dc.subject	sesgos éticos en IA	spa
dc.subject	eficiencia en recursos humanos	spa
dc.subject.armarc	Inteligencia artificial	spa
dc.subject.armarc	Transformación digital	spa
dc.subject.armarc	Domesticación de la tecnología	spa
dc.subject.armarc	Cambio organizacional	spa
dc.subject.armarc	Administración de personal - Innovaciones tecnológicas	spa
dc.subject.ddc	658.3 Administración de personal	spa
dc.title	La transformación digital en la gestión de recursos humanos en Bogotá, Colombia: integración de la inteligencia artificial	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	eng