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Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia.
| dc.contributor.advisor | Trujillo Dávila, María Andrea | spa |
| dc.contributor.advisor | Guzmán Vásquez, Alexander | spa |
| dc.contributor.author | Cadena Ordoñez, Jorge Horacio | spa |
| dc.contributor.author | Quintero Guevara, Jorge Eliecer | spa |
| dc.coverage.spatial | Bogotá, D.C. - Colombia | spa |
| dc.coverage.temporal | 2021 | spa |
| dc.date.accessioned | 2022-01-24T20:19:31Z | |
| dc.date.available | 2022-01-24T20:19:31Z | |
| dc.date.created | 2021-11-16 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/4364 | |
| dc.description.abstract | Elementos como el Engagement, el estilo de liderazgo, la cultura organizacional y la transformación digital; están presentes y contribuyen a la retención del talento humano en las startups colombianas expuestas a entornos complejos. Se demostró adicionalmente en la investigación, que la permanencia del talento humano en las startups colombianas sigue un comportamiento cíclico y que este a su vez, esta compuesto por 4 fases importantes de relación entre el beneficio del emprendimiento/trabajador y el tiempo. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Planteamiento del problema ; Pregunta de investigación ; Hipótesis ; Objetivos ; Marco teórico ; Estado del arte ; Metodología ; Desarrollo, resultados y análisis ; Conclusiones ; Referencias | spa |
| dc.format.extent | 92 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.subject | Retención | spa |
| dc.subject | Startup | spa |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.subject | Engagement | spa |
| dc.subject | Estilo de liderazgo | spa |
| dc.subject | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject | Transformación digital | spa |
| dc.subject.ddc | 658.311 Reclutamiento y selección de personal | spa |
| dc.title | Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia. | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal - Investigaciones - Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Retención de empleados - Estrategia y técnica | spa |
| dc.subject.lemb | Nuevas empresas - Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Liderazgo - Estrategia y técnica | spa |
| dc.identifier.local | ADM / C122 2021 | spa |
| dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | eng |
| dc.description.degreename | Magíster en Administración de Empresas, CESA. | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
| dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
| dc.description.degreelevel | Maestría | spa |
| dc.publisher.program | Maestría en Administración de Empresas - MBA | spa |
| dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestría | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TM | |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |
