dc.contributor.advisor | Gómez R., Claudia | spa |
dc.contributor.author | Hernández Ortiz, Rodrigo Augusto | spa |
dc.contributor.author | Osorio Suárez, Luís Felipe | spa |
dc.coverage.spatial | Bogotá, D.C. - Colombia | spa |
dc.date.accessioned | 2017-05-09T14:44:25Z | |
dc.date.accessioned | 2017-08-12T15:49:06Z | |
dc.date.available | 2017-05-09T14:44:25Z | |
dc.date.available | 2017-08-12T15:49:06Z | |
dc.date.created | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/1655 | |
dc.description.abstract | Las teorías de la motivación de Maslow y McClelland s plantean que a las personas les importa satisfacer sus necesidades primarias y por ellos buscan mediante el trabajo obtener los recursos económicos que les permitan hacerlo. (Kolb, Osland, Rubin, y Turner, 2007, págs. 103-104) No obstante, existen necesidades elevadas que llevan a la persona a trabajar para satisfacerse en campos no materiales como la realización, el desarrollo intelectual, el reconocimiento, el poder, la interacción social, entre otros. Las nuevas generaciones llamadas del milenio o Y tiene preferencias más fuertes a estos aspectos no materiales. Lo que quiere decir que estos empleados pueden no sentirse satisfechos con las políticas de remuneración tradicional. Cuando la empresa busca invertir recursos en proporcionar a sus empleados parte de la remuneración en beneficios no económicos se puede afirmar que está brindando un salario emocional. | spa |
dc.description.tableofcontents | Resumen.
Planteamiento del problema.
Hipótesis
Objetivos.
Estado del arte.
Modelo de condiciones psicológicas para el compromiso del empleado.
Modelo de compromiso multidimensionales,.
satisfacción laboral y deseo de retiro.
Marco teórico
Definiciones generales.
Generación
Motivación.
Teoría de Abraham Maslow (Maslow, 1970).
Teoría de David Mcclelland (Mcclelland, 1961).
Poder Afiliación.
Logro.
Niveles de compensación salarial.
Definición de salario emocional del beneficio y percepción de valor.
Fortalezas de la generación del milenio.
Metodología.
Encuestas.
Instrumento.
Post-encuesta, análisis y preparación de resultados.
Resultados Unidad de análisis – muestra.
Determinación del universo.
Corrección por mortalidad.
Representatividad de los resultados.
Demografía Educación.
Ingresos Empleo.
Empresas que ofrecen beneficios.
Revisión de hipótesis.
Hipótesis número uno.
Hipótesis número dos.
Que motiva a los millennials.
Beneficios específicos.
Satisfacción detallada.
Otros beneficios.
Conclusiones. | spa |
dc.format.extent | 78 Páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject.ddc | 658.32 Administración de salarios | spa |
dc.title | El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject.lemb | Administración internacional | spa |
dc.subject.lemb | Administración de salarios | spa |
dc.subject.lemb | Generación Y -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Compromiso organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Gestión del talento humano | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
dc.identifier.local | MBA00480 / H557s 2017 | |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Magíster en Administración de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.description.degreelevel | Maestría | spa |
dc.publisher.program | Maestría en Administración de Empresas, CESA. | spa |
dc.publisher.program | Master of Business Administration, Carleton University. | eng |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestría | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
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