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Análisis del balance familia-trabajo y plan de negocios para la puesta en marcha de la empresa de consultoría TALENT
dc.contributor.advisor | García., Ana María | spa |
dc.contributor.author | Suárez Benavides, Nicolás Augusto | spa |
dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
dc.coverage.temporal | Enero 2016 - Julio 2016 | spa |
dc.date.accessioned | 2016-10-04T16:17:17Z | |
dc.date.accessioned | 2017-02-10T17:38:24Z | |
dc.date.accessioned | 2017-08-12T15:49:09Z | |
dc.date.available | 2016-10-04T16:17:17Z | |
dc.date.available | 2017-02-10T17:38:24Z | |
dc.date.available | 2017-08-12T15:49:09Z | |
dc.date.created | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/1176 | |
dc.description.abstract | En el presente documento se hace un análisis de la viabilidad para la creación y puesta en marcha de Talent como empresa dedicada a prestar servicios de consultoría a organizaciones para que se certifiquen como “familiarmente responsables” de acuerdo al modelo efr (empresa familiarmente responsable) de la Fundación Másfamilia en España. | spa |
dc.description.tableofcontents | Planteamiento del problema: conflicto entre la vida laboral y familiar Principales cambios en las familias colombianas Jefatura Tipos de hogar Principales cambios del mercado laboral colombiano ¿Por qué los colombianos han dejado de trabajar? Prioridad de los Millennials: balance familia-trabajo Marco de la investigación Pregunta Hipótesis Objetivos Análisis del negocio: certificación efr Descripción del modelo efr Dimensiones del modelo efr Efr en el mundo Efr en Colombia: retos y oportunidades Requisitos para ser consultor homologado Marco teórico Análisis de la efectividad del liderazgo Análisis de la equidad laboral Estado del arte: herramienta para atraer nuevas empresas Primera dimensión: liderazgo y estilo de dirección. Segunda dimensión: calidad del empleo Tercera dimensión: flexibilidad temporal y espacial Cuarta dimensión: apoyo a la familia de los empleados Quinta dimensión: desarrollo personal y profesional. Sexta dimensión: igualdad de oportunidades. Análisis del servicio: consultoría en el modelo EFR Fases de la consultoría Liderazgo y compromiso de la dirección Diagnóstico: valor agregado de Talent Diseño y planificación del modelo Implementación Seguimiento, medición y evaluación de resultados Auditoría interna Certificación Equipo consultor Duración de la consultoría Análisis del mercado y de la competencia 7.1 Análisis del mercado Mercado objetivo Análisis de la competencia Comparativo de precios de la competencia Análisis DOFA Análisis financiero Cálculo ingresos operacionales Ingresos Años 1, 2 y 3 Ingresos Año 4 Ingresos Años 5 y 6 Gastos de operación y Salidas de efectivo Honorarios y Entrenamiento en efr Capital y Gastos financieros Política de dividendos Certificación efr y pago de honorarios Página web y auxilios de transporte Punto de equilibrio Indicadores financieros | spa |
dc.format.extent | 83 Páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Balance familia-trabajo | spa |
dc.subject | Estratégias de mercadeo | spa |
dc.subject | Consultoría empresarial | spa |
dc.subject | Prácticas familiarmente responsables | spa |
dc.subject | Liderazgo y motivación | spa |
dc.subject | Fundación Másfamilia | spa |
dc.subject | Entidad Familiarmente Responsable (efr) | spa |
dc.subject.ddc | 658.11 Nuevas empresas | spa |
dc.title | Análisis del balance familia-trabajo y plan de negocios para la puesta en marcha de la empresa de consultoría TALENT | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject.lemb | Administración internacional | spa |
dc.subject.lemb | Responsabilidad social en los negocios | spa |
dc.subject.lemb | Trabajo y Familia | spa |
dc.subject.lemb | Personas con discapacidades | spa |
dc.subject.lemb | Cambio organizacional -- Investigaciones -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Análisis financiero | spa |
dc.identifier.local | MBA00383 / SU939a 2016 | |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.description.degreename | Magíster en Administración de Empresas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital - CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.description.degreelevel | Maestría | spa |
dc.publisher.program | Maestría en Administración de Empresas, CESA. | spa |
dc.publisher.program | Master of Business Administration, Carleton University. | eng |
dc.publisher.grantor | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Maestría | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TM | |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |