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dc.contributor.authorGómez, Claudiaspa
dc.date.accessioned2014-04-25T04:03:33Z
dc.date.accessioned2015-07-08T20:37:56Z
dc.date.accessioned2017-02-08T18:39:03Z
dc.date.accessioned2017-08-12T15:43:17Z
dc.date.available2014-04-25T04:03:33Z
dc.date.available2015-07-08T20:37:56Z
dc.date.available2017-02-08T18:39:03Z
dc.date.available2017-08-12T15:43:17Z
dc.date.issued2011-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/291
dc.description.abstractCada empleado tiene una concepción diferente sobre el trabajo, ya que todos poseen percepciones, necesidades, expectativas, personalidad, y cultura diferentes. A lo que se suma que las percepciones de lo que se quiere a futuro cambian a medida que se va creciendo, adquiriendo experiencia y madurez; por eso la importancia de tener una estrategia que ayude a la satisfacción del personal en su desempeño laboral.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospa
dc.titleEl salario emocional (Borrador de administración No. 47)spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/othereng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembSalarios - Evaluación del trabajospa
dc.subject.lembEstudios de casos administración de salariosspa
dc.type.spaBorradores de Administraciónspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital – CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/


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