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El salario emocional (Borrador de administración No. 47)
dc.contributor.author | Gómez, Claudia | spa |
dc.date.accessioned | 2014-04-25T04:03:33Z | |
dc.date.accessioned | 2015-07-08T20:37:56Z | |
dc.date.accessioned | 2017-02-08T18:39:03Z | |
dc.date.accessioned | 2017-08-12T15:43:17Z | |
dc.date.available | 2014-04-25T04:03:33Z | |
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dc.date.issued | 2011-04 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10726/291 | |
dc.description.abstract | Cada empleado tiene una concepción diferente sobre el trabajo, ya que todos poseen percepciones, necesidades, expectativas, personalidad, y cultura diferentes. A lo que se suma que las percepciones de lo que se quiere a futuro cambian a medida que se va creciendo, adquiriendo experiencia y madurez; por eso la importancia de tener una estrategia que ayude a la satisfacción del personal en su desempeño laboral. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | spa | |
dc.title | El salario emocional (Borrador de administración No. 47) | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/other | eng |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject.lemb | Salarios - Evaluación del trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Estudios de casos administración de salarios | spa |
dc.type.spa | Borradores de Administración | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | eng |
dc.identifier.instname | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital – CESA | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ |