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dc.contributor.authorGómez, Claudiaspa
dc.date.accessioned2014-04-25T04:03:33Z
dc.date.accessioned2015-07-08T20:37:54Z
dc.date.accessioned2017-02-08T18:38:04Z
dc.date.accessioned2017-08-12T15:42:41Z
dc.date.available2014-04-25T04:03:33Z
dc.date.available2015-07-08T20:37:54Z
dc.date.available2017-02-08T18:38:04Z
dc.date.available2017-08-12T15:42:41Z
dc.date.issued2011-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10726/277
dc.description.abstractLa gran competencia actual, los cambios demográficos de la fuerza laboral y la mayor especialización en los perfiles laborales requeridos han llevado a las empresas a implementar estrategias para retener talentos. Dentro de éstas se encuentra la marca empleador o employer branding, como aplicación del marketing a nivel interno pero con impacto tanto interno para incrementar el orgullo de los actuales empleados como externo en el mercado laboral para atraer a los potenciales trabajadores talentosos. El fin último de su implementación consiste en proyectarse como un buen empleador, una experiencia laboral excelente y ser polo de atracción. En este texto se presentan los componentes requeridos para la construcción de la marca empleador así como el proceso para crearla.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospa
dc.titleEmployer branding (Borrador de administración No. 44)spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/othereng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembRetención de talentosspa
dc.subject.lembMarca empleador - employee engagementspa
dc.type.spaBorradores de Administraciónspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.identifier.instnameinstname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAspa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital – CESAspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.cesa.edu.co/


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